Mes: diciembre 2013

¡¡FELIZ AÑO NUEVO!!

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Todo el Equipo de CienXCienPersonas os deseamos un Feliz Año 2014.

Que este Año Nuevo venga repleto de éxitos para todos y se hagan realidad todos vuestros sueños.

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Boletín Noticias RED. Aplicación del RD 16/2013 en materia de Seguridad Social

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Mediante Boletín 10/2013 de 27 de diciembre de 2013, se establecen las pautas de aplicación del Real Decreto Ley 16/2013 en las siguiente materias:

-Conceptos computables en la Base de Cotización al Régimen General de la Seguridad Social

-Declaración de salarios

-Fomento del trabajo a tiempo parcial y de la flexibilidad en el tiempo de trabajo

-Base mínima de cotización de trabajadores autónomos

-Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores a tiempo parcial

-Contratación indefinida por empresas usuarias de trabajadores con contratos en prácticas con ETT

-Requisito de procedencia de otro sector de la actividad en los incentivos por la contratación a tiempo parcial con vinculación formativa

-Contratos para la formación y el aprendizaje

A través del siguiente enlace podéis obtener el Boletín Noticias RED

Presentación del libro “La Empresa ante la Inspección de Trabajo” de Carlos Javier Galán

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A continuación os dejamos el video, que hemos recuperado, de la presentación  del libroLa empresa ante la Inspección de Trabajo”, de Carlos Javier Galán (@cjgalan), que tuvo lugar el pasado 23 de julio en el Club 567 de Madrid. 

 En la presentación del libro, Carlos Javier Gálan estuvo acompañado por Manuel Luna Fernández, miembro del Consejo Asesor del Club 567;  Andrés Sánchez de Apellániz, Director General de Fundación Confemetal; Martín Godino, Presidente de la Asociación Nacional de Abogados Laboralistas (ASNALA) y Yolanda Ramírez, abogada, mediadora y directora de Recursos Humanos.

El libro, es una guía práctica, que ofrece a los departamentos de Relaciones Laborales de las  empresas  la  información necesaria para actuar correctamente ante la Inspección de Trabajo.

En palabras de  Martín Godino “es un libro muy oportuno, debido a que no existe desde hace años otro libro similar, de cómo actuar ante una Inspección de Trabajo”.

Yolanda Ramírez, desde su extenso conocimiento en el mundo de los Recurso Humanos, las Relaciones Laborales y las empresas, refiere en la presentación del libro que ”es un libro muy práctico ya que no sólo explica los derechos y obligaciones que tiene una empresa ante un proceso de inspección, si no que también referencia los criterios técnicos y operativos que sigue la Inspección de trabajo, así como las diferentes interpretaciones de los Tribunales”, “fundamentado para los que trabajamos en el mundo de los Recursos Humanos, ya que está escrito desde la perspectiva de la empresa”.

Así mismo, Galán, autor del libro, indicó que con este manual busca “dotar a las empresas de conocimientos y herramientas para conocer sus obligaciones ante la Inspección pero también sus derechos y garantías”

Os dejamos el enlace del acto de presentación del  libro “La Empresa ante la Inspección de Trabajo”

Descanso semanal, fiestas y permisos: Modificación al artículo 37 del ET

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El Real Decreto-Ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, ha introducido diversas modificaciones al artículo 37 del E.T

A continuación, y, conforme a modificación introducida en el Estatuto de los Trabajadores mediante  Real Decreto Ley  16/2013 de 20 de Diciembre os dejamos la redacción del texto íntegro del artículo 37.

La modificación que se establece es la siguiente:

– Se amplía desde los ocho hasta los doce años la edad del menor, cuya guarda legal puede justificar una reducción de la jornada del trabajado diario.

Modificaciones al artículo 37 del ET

Jornada: Modificaciones del artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores

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El Real Decreto-Ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, ha introducido diversas modificaciones al artículo 34 del E.T

A continuación, y, conforme a las diversas modificaciones introducidas en el Estatuto de los Trabajadores mediante  Real Decreto Ley  16/2013 de 20 de Diciembre os dejamos la redacción del texto íntegro del artículo 34.

Entre las modificaciones que se establecen caben destacar las siguientes:

– La compensación de las diferencias de horas, por exceso o por defectos, será el que pacten las partes.

– Las diferencias derivadas de la distribución irregular de la jornada deberán quedar compensadas en el plazo de doce meses desde que se produzcan.

Jornada Modificaciones del artículo 34 del ET

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CLAVES PARA GESTIONAR TU TIEMPO EN EL TRABAJO

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Laura Puyol Gil. Psicóloga Instituto Motivacional Estratégico. www.imotiva.es

lauraaaaaNos hemos acostumbrado a pasar gran parte de nuestro tiempo trabajando. Hagamos lo que hagamos en la oficina, siempre queda mucho por hacer.

Estamos tomando prestado el tiempo a nuestra familia y a nuestros amigos. Nos estamos olvidando de nosotros mismos, de nuestra salud física y emocional, por hacer aquello que irremediablemente tiene que estar finalizado cuanto antes.

Si eres uno de esos que trabajas, trabajas y trabajas, quizás te interesa profundizar en qué es la gestión del tiempo y en qué te puede ayudar. Y es que, de entre todas las actividades que llevamos a cabo durante la jornada laboral, probablemente, pasamos por alto una de las más importantes, la organización de nuestro tiempo.

Si tenemos en cuenta que el tiempo es un recurso insustituible, que no se puede detener ni almacenar, podemos así tomar conciencia de la importancia de una buena gestión del mismo. El tiempo pasa, y no se detiene ante nosotros esperando a que decidamos qué queremos hacer con él.

El gestionar adecuadamente nuestro tiempo nos ayudará a alcanzar nuestras metas de una manera más sencilla. Disfrutaremos de un reparto equitativo del mismo dedicando parte de él a otras actividades que nos resulten gratificantes, como pasar tiempo con nuestra familia o pasear por el parque al atardecer.

¿Cómo conseguir gestionar nuestro tiempo? Es importante, en primer lugar, establecer nuestras prioridades, y en base a ellas fijarnos uno objetivos realistas y concretos, basados en intereses personales. Las prioridades y los objetivos de cada uno varían, por lo que es un trabajo personal valorar las alternativas con las que uno cuenta y darles un valor según su importancia.

Una vez hemos constatado lo que es importante para nosotros, analizaremos qué podemos hacer para conseguirlo, estableciendo para ello unas actividades concretas. A partir de aquí, distribuiremos nuestra lista de actividades, en función de nuestro tiempo.

Perfecto, ya tenemos nuestros objetivos en base a unas prioridades personales. Ya tenemos una lista de tareas concretas y las hemos distribuido en nuestra agenda. Pero, ¿Por qué es tan difícil cumplir con los objetivos que nos planteamos a diario? ¿Por qué constantemente surgen imprevistos que nos obligan a cambiar de rumbo?

En ocasiones somos muy ambiciosos a la hora de planificar nuestras actividades y nos marcamos un plan de día imposible de cumplir. A veces, puede ser que nos olvidemos dejar un hueco en nuestra agenda para aquellas cuestiones rutinarias que se presentan todos los días en el trabajo. Si en mi planificación diaria no dejo ni un minuto libre para comer, tomar café o atender al teléfono, por ejemplo,  es previsible que no la consiga cumplir al final del día.

Otra posibilidad es que no estemos teniendo en cuenta a los ladrones de tiempo más habituales, aquellos que impiden que hagamos nuestro trabajo durante la jornada y nos obligan a quedarnos hasta altas horas de la noche hipotecando nuestra vida personal y familiar.

¿Cuántas veces hemos dejado una tarea importante a medias sin tomar conciencia del tiempo que requiere volver a concentrarse para ser, de nuevo,  productivo?, ¿Cuántas veces hemos trabajado con el teléfono móvil en la mesa del despacho atendiéndolo compulsivamente y distrayéndonos una y otra vez?, ¿Cuántas veces hemos abierto y cerrado el correo y nos hemos perdido con mensajes de publicidad o de amigos personales?.

Podemos, por ejemplo, guardar un hueco a media mañana o antes de comer para revisar el teléfono y el correo. Y es que el distraernos cada dos por tres con la nueva tecnología nos dificulta y mucho la realización de nuestro trabajo.

Pensemos también en los compañeros de trabajo. Hay muchas personas que prefieren dejarse trabajo para casa y hacerlo los fines de semana, algunos se quedan hasta tarde en la oficina para trabajar cuando todos los demás se han marchado, otros confiesan que trabajan mejor en el tren de camino a la oficina que en el despacho mismo. El común denominador de todos ellos es la necesidad de trabajar en soledad.

¿Cuántas veces has estado concentrado en una actividad y has sentido como una y otra vez te interrumpen tus compañeros con el consiguiente esfuerzo por tu parte de volver a centrarte en lo que estabas haciendo? ¿Cuántas veces has sentido como propia la inquietud de un colega por solucionar un asunto dejando de lado tus propias obligaciones laborales? Y es que hay veces que colocar en la puerta de nuestro despacho un cartel que diga “No molestar, estoy trabajando” no es tan mala opción.