Día: enero 30, 2014

Si la empresa no me paga el salario ¿Qué puedo hacer?

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Ante un supuesto de impago de salarios, hay que tener en cuenta lo que se establece en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (TRLET. En adelante E.T.), aprobado por el R.D. Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (B.O.E. del 29).

El artículo 4.2.f) del E.T. establece que en la relación de trabajo, los trabajadores tienen derecho a la “percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida.”

El artículo 29. 1 del E.T. determina que “La liquidación y el pago del salario se harán puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres. El período de tiempo a que se refiere el abono de las retribuciones periódicas y regulares no podrá exceder de un mes.

pago salarioPor tanto, según esta remisión, habrá que acudir al Convenio Colectivo, el contrato de trabajo o el uso de la empresa, en lo relativo a la fecha de abono del salario, por lo que, si ésta por ejemplo, se fija dentro de los primeros cinco días del mes siguiente al que corresponde el salario y se realiza el pago después de este plazo, habrá que considerar que existe un incumplimiento por parte de la empresa.

No obstante lo anterior, el retraso en el abono del salario se considera que constituye una infracción en materia de relaciones laborales, cuando tiene carácter reiterado.

El artículo 32.4. del E.T. nos indica que “El plazo para ejercitar los derechos de preferencia del crédito salarial es de un año, a contar desde el momento en que debió percibirse el salario, transcurrido el cual prescribirán tales derechos.”

Por tanto, si la empresa no paga el salario, el trabajador deberá acudir, previo intento de conciliación, a la Jurisdicción de lo Social para presentar la correspondiente reclamación de cantidades, dentro del plazo de un año desde que debió percibirse el salario.Para finalizar, se ha de señalar lo referido en el artículo 50.1 b) del E.T., precepto que determina como causa de extinción de la relación laboral por voluntad del trabajador. “la falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado”, con derecho a las indemnizaciones correspondientes.

El equipo de cienXcienPersonas te recomienda que, ante una situación de impago de salarios, acudas a un abogado para que te asesore, según tu caso concreto.

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