Mes: abril 2014

Formación para el empleo: Certificados de Profesionalidad

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Los certificados de profesionalidad, regulados por el Real Decreto 34/2008, de 18 de enero,  son el instrumento de acreditación oficial de las cualificaciones profesionales del Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales en el ámbito de la administración laboral.

Acreditan el conjunto de competencias profesionales que capacitan para el desarrollo de una actividad laboral identificable en el sistema productivo sin que ello constituya regulación del ejercicio profesional.

Tienen carácter oficial y validez en todo el territorio nacional y son expedidos por el Servicio Público de Empleo Estatal y los órganos competentes de las Comunidades Autónomas.

Se obtienen a través de dos vías:

     – Superando todos los módulos que integran el certificado de profesionalidad.

     – Siguiendo los procedimientos establecidos para la evaluación y acreditación de las competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral o de vías no formales de formación.

Por otro lado, el Real Decreto 189/2013, de 15 de marzo, tiene por objeto introducir las modificaciones de la regulación de los certificados de profesionalidad en relación con el nuevo contrato para la formación y el aprendizaje, con la formación profesional dual, así como en relación con su oferta e implantación y con aquellos aspectos que dan garantía de calidad al sistema.

También, normaliza los requerimientos para la acreditación de centros con oferta de teleformación, así como de sus tutores-formadores, amplía la participación en la oferta formativa a los centros de iniciativa privada y a las empresas y establece medidas para favorecer la gestión eficaz de esta oferta y para mejorar el seguimiento de la calidad en el desarrollo de la actividad formativa.

Para más información sobre las Familias Profesionales visita las página del SEPE

Fuente: SEPE

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Elecciones Europeas 2014. Permisos para ejercer el derecho al voto

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Como empresario, ¿conoces los permisos que debes autorizar a los trabajadores para acudir a votar? y cómo trabajador ¿sabes si por tu horario te corresponde algún tipo de permiso para acudir a votar el día 25 de Mayo?

A continuación os indicamos como se distribuyen dichos permisos:

1.- Trabajadores cuyo horario de trabajo no coincida con el de apertura de las mesas electorales o lo haga por un periodo inferior a dos horas, no tendrán derecho a Permiso Retribuido.

2.- Trabajadores cuyo horario coincida en dos o más horas y menos de cuatro con el horario de apertura de las mesas electorales, disfrutarán de Permiso Retribuido de dos horas.

3.- Trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en cuatro o más horas y menos de seis con el horario de apertura de las mesas electorales, disfrutarán de Permiso Retribuido de tres horas.

images4.- Trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en seis o más horas con el horario de apertura de las Mesas Electorales, disfrutarán de Permiso Retribuido de cuatro horas.

5.- Los Trabajadores cuya prestación de trabajo deba realizarse el 25 de mayo de 2014, lejos de su domicilio habitual o en otras condiciones de las que se derive la dificultad para ejercer el derecho al sufragio dicho día:

Tendrán derecho a que se sustituya el permiso anterior por un permiso de idéntica naturaleza destinado a formular personalmente la solicitud de la certificación acreditativa de suscripción en el censo, así como para la remisión del voto por correo.

La duración de este permiso se calculará en función de los mismos criterios anteriormente señalados de acuerdo con los horarios de apertura de las oficinas de correos.

6.- Cuando por tratarse de trabajadores contratados a tiempo parcial realizasen éstos una jornada inferior a la habitual en la actividad, la duración de los permisos señalados en los apartados precedentes se reducirán en proporción a la relación entre la jornada de trabajo que desarrollen y la jornada habitual de los trabajadores contratados a tiempo completo en la misma empresa.

7.- Corresponderá al empresario la distribución del periodo en que los trabajadores dispongan del permiso para acudir a votar, de acuerdo con la organización del trabajo.

 

 

 

 

 

 

 

 

28/Abril – Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo

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La Asamblea General de las Naciones Unidas proclamó hoy, día 28 abril, el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, por ello y con la intención de seguir divulgando y concienciando de la importancia de esta materia en todos los sectores y ámbitos, queremos recordar aquellas publicaciones que han aportado los diferentes primas y puntos de vista de esta materia.

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Reseña de artículos seleccionados

La Prevención de Riesgos Laborales y su historia Por Emigdio Riesco. Ingeniero Técnico Industrial y Técnico Superior de PRL, hace un recorrido a lo largo de la historia y de la evolución de la Prevención.

https://cienxcienpersonas.wordpress.com/2013/10/21/la-prevencion-de-riesgos-laborales-y-su-historia/

Vigilancia de la salud. La asignatura pendientePor Marta Fernández. Diplomada en Relaciones Laborales y Técnico Superior de PRL, en este artículo se hace un análisis sobre la realización de los reconocimientos médicos desde la reflexión en relación a su regulación y obligatoriedad o no de los mismos.

https://cienxcienpersonas.wordpress.com/2013/10/25/vigilancia-de-la-salud-la-asignatura-pendiente/

Condiciones del lugar de trabajo: Temperaturas y “Clima” laboral Por Mónica Ramírez Rueda. Ingeniero en Automática y Electrónica Industrial, artículo de opinión sobre las condiciones del lugar de trabajo y su incidencia en el clima laboral de la empresa.

https://cienxcienpersonas.wordpress.com/2013/10/29/condiciones-del-lugar-de-trabajo-temperaturas-y-clima-laboral/

Último estudio en Materia de Riesgos Psicosociales de la CEOE

https://cienxcienpersonas.wordpress.com/2013/12/03/ultimo-estudio-en-materia-de-riesgos-psicosociales-de-la-ceoe/

Fundación Confemetal publica el libro “Control del Estrés Laboral”

https://cienxcienpersonas.wordpress.com/2014/01/29/fundacion-confemetal-publica-el-libro-control-del-estres-laboral/

¿Qué es una prestación por Riesgo Durante el Embarazo? en este post se aclaran cuestiones relativas a dicha prestación.

 https://cienxcienpersonas.wordpress.com/2014/02/17/que-es-una-prestacion-por-riesgo-durante-el-embarazo/

Deberes del empresario como deudor de la seguridad y salud en el trabajo en este post podemos encontrar la posición del empresario ante el sistema de la seguridad y salud laboral.

https://cienxcienpersonas.wordpress.com/2014/02/27/deberes-del-empresario-como-deudor-de-la-seguridad-y-salud-en-el-trabajo/

¿Te conoce tu Jefe? Y tú ¿Le conoces a él?Por Miriam Pascual. Licenciada en CC. Químicas y Técnico Superior de PRL, artículo en el que destaca la importancia que los riesgos psicosociales pueden afectar a cualquier miembro de la organización independientemente de su puesto o cargo en la empresa.

https://cienxcienpersonas.wordpress.com/2014/03/14/te-conoce-tu-jefe-y-tu-le-conoces-a-el/

Equipos de Protección Individual: ¡Protégete, Protégele!Por Marta Fernández. Diplomada en Relaciones Laborales y Técnico Superior de PRL, artículo en el que podemos conocer la importancia que tienes los equipos de protección individual en el día a día, así como las responsabilidad y obligaciones tanto de empresarios como de trabajadores frente a dicho equipos.

https://cienxcienpersonas.wordpress.com/2014/04/04/equipos-de-proteccion-individual-protegete-protegele/

La Mediación por una sanidad más humana

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Por Ana I. Sánchez Martín. Vicepresidenta y Vocal de Mediación Sanitaria de la Asociación Madrileña de Mediadores – A.M.M.

Ana SanchezLos avances de la Medicina y la Sanidad en su conjunto son imparables, y en el momento presente están en una fase de expansión producto de la investigación acumulada en los anteriores cincuenta años.

Gracias a nuevas terapias, técnicas y aparataje, el éxito en el tratamiento y curación de enfermedades ha experimentado un avance sin precedentes, haciendo que, lo que hasta hace pocos años era incurable o un gran riesgo para el paciente, hoy sea práctica cotidiana y hasta rutinaria, como los trasplantes, cirugías cardiacas, intervenciones quirúrgicas óseas e implante de prótesis, y otras muchas, que sin duda el lector conoce y le vienen a la memoria.

Pues bien, todos estos beneficios de la moderna Medicina, en ocasiones quedan empañados por una despersonalización de la relación médico/personal sanitario con el paciente. Es el fenómeno de la “cosificación” del enfermo, el cual deja de ser una persona en toda su dimensión, para convertirse en “la cama 35”, “la historia 23/2014” o “el aislado del Box 1 por gripe A”, pasando a ser el destinatario de un protocolo de actuación para su dolencia o patología concreta y que está establecido con el objetivo de atender de manera uniforme y lo más igualitariamente posible a cada enfermedad, sin que se corra el riesgo de que se olvide u omita una prueba importante para esa patología específica.

Sin embargo, desde hace un rato, concretamente desde que el paciente ingresó en el Centro Hospitalario, ha dejado de ser Antonio, esposo, padre, hermano, además de buen taxista. Eso sí, el personal cuando se dirige a él le llama ANTONIO, en tono alto de voz, como si fuese sordo o estuviese desorientado, pese a que él no da muestras de ninguna de las dos cosas.

El médico que le atiende lo hace de forma rutinaria, mediante cuestionario preestablecido para la causa por la que ha ingresado, pero no se presenta, no se identifica como médico especialista, no tiene un gesto de amabilidad una simple sonrisa o una mirada cercana. Bien al contrario le observa como a un espécimen de laboratorio, de forma muy profesional y científica, pero robotizada.

El paciente se interesa por el significado de alguna de sus respuestas, a lo que el médico-robot le contesta con un seco “depende del resultado de las pruebas”, pero en ocasiones es tal la saturación que el autómata-médico sólo se encoge de hombros, sumiendo al paciente que se llamaba Antonio, antes del ingreso, en una zozobra y desasosiego que en nada ayuda a mejorar su estado de salud.

Finalmente, tras multitud de pruebas, se determina la dolencia, se decide que el paciente quede ingresado para aplicarle el tratamiento adecuado.

Ahora es la familia la que desea información sobre la enfermedad y la terapia para su esposo, padre y hermano, solicitándola al médico que parece que es el que le va a “llevar”.

La primera información es aséptica, correcta en las formas pero exenta de cercanía. Carente de un tono que transmita confianza o esperanza. Es eso sólo una información.

Hospital 1Pasan los días, Antonio sigue ingresado, ya le ha sido aplicado el tratamiento o terapia. Ahora la información es más parca y distanciada en el tiempo. El médico informa a la familia tarde, fuera de la hora de información, ya se sabe: guardias complicadas, falta de tiempo, motivos muy conocidos y corrientes para el médico y el personal sanitario, pero no para los familiares y el propio paciente, que no conocen los hábitos e interioridades del día a día de un Hospital, entre otras cosas porque ninguno ha necesitado nunca una hospitalización.

Antonio parecía que se estaba recuperando a buen ritmo de su dolencia, que el tratamiento estaba dando sus resultados y todo estaba marchando según lo previsto. Sin embargo, una noche el paciente empeora súbitamente, al extremo de estar en riesgo de muerte. Los médicos y personal sanitario hacen todo lo que está en su mano, y consiguen que Antonio salga del trance, aunque manteniéndose grave.

La familia, tras el lógico susto, pide explicaciones al médico del por qué del empeoramiento. El médico explica, pero no convence, pues está informando ya en una actitud defensiva en prevención de posibles reclamaciones posteriores.

Los familiares del paciente, empiezan a desconfiar del tratamiento, además muchas de las cosas que les ha dicho no las han entendido, y la actitud del médico no les ha inspirado confianza pues le ha parecido que no les ha dicho toda la verdad sobre la causa del empeoramiento de Antonio.

En días posteriores hay una actitud de alerta de los familiares y ante cualquier actuación del personal sanitario, si parece distinta a la de otros días, preguntan qué pasa y por qué hacen eso. Esta actitud molesta al personal que está trabajando y cumpliendo sus funciones correctamente.

Finalmente, se produce un enfrentamiento entre un miembro del personal de enfermería y la familia, lo cual da lugar a que los familiares amenacen con poner una “Reclamación”. La amenaza no se concreta, pues tras reflexionar, los parientes de Antonio temen que si ponen la reclamación la atención hacia el enfermo va a ser peor.

Y con el médico aparece el conflicto cuando este les atiende en el pasillo, dando una información parca y muy restrictiva, y siempre en actitud de tener prisa.

Hospital 2

Antonio se recupera poco a poco, pero el empeoramiento que sufrió le ha dejado unas secuelas ajenas a la enfermedad que le aquejaba y motivo por el que ingresó. Por todo ello, la familia echa la culpa al médico y a una negligencia, en tanto que este afirma que se ha tratado de un efecto adverso del tratamiento y que él y todo el equipo han hecho todo lo posible para salvar la vida del paciente.

Al final, el paciente y la familia denuncian al médico por negligencia y este no vuelve a hablar con ninguno de ellos. Teniendo los Tribunales de Justicia que resolver la controversia.

¿Cómo podría haber ayudado contar con un Servicio de Mediación en el Centro Hospitalario?

En primer lugar, cuando apareció la DESCONFIANZA de la familia hacia el Médico, podría haberse dirigido al Servicio de Mediación a exponer sus inquietudes, y el Mediador, de forma conciliadora podría haber hecho llegar al Médico el sentimiento de la familia, propiciando un encuentro para aclarar dudas y suspicacias.

En segundo lugar, ante la CONFRONTACIÓN con el miembro del personal de enfermería, el Mediador habría concertado un encuentro que permitiera poder explicarse a dicha persona, a la vez que la familia tuviera ocasión de destensar la situación para una mejor relación en el trato diario con este personal.

Y finalmente, la DENUNCIA por negligencia se habría evitado con la primera intervención del Mediador cuando surgió la desconfianza, ya que la familia habría conocido en detalle las razones y formas de actuación del facultativo y no albergaría dudas sobre su intervención.

La Mediación en el ámbito sanitario es, si cabe, más útil y necesaria que en resto de actividades, pues existe una dependencia del paciente y sus familiares respecto a la actuación de los profesionales, y dado que el sanitario es un medio, de suyo, de estrés y ansiedad, por la preocupación que la enfermedad provoca, no debe verse agravado por inquietudes extras como denuncias, abogados, juicios y gastos, que en todo caso en nada van a ayudar a la mejora y curación del paciente, ni a la actuación entregada y no defensiva de los profesionales sanitarios.

Por todo ello, la Mediación debe ser un Servicio más de la Sanidad, pues contribuye a la salud del ánimo de cuantos participan en la realización de funciones sanitarias y de sus destinatarios: pacientes y familiares.

 

Plataforma Alumn-e: Curso de Introducción a la Mediación Civil y Mercantil

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Como ya os comentamos en nuestra publicación del pasado 20 de marzo de 2014, Alumn-e, la nueva plataforma de formación on-line, ofrece un curso gratuito cada semana y desde CienXCienPersonas queremos informaros de su nuevo lanzamiento.

En esta ocasión, os presentamos su Curso “Introducción a la Mediación Civil y Mercantil”

El curso tiene como objetivo mostrar al alumno las amplias posibilidades que tiene este método alternativo de resolución de conflictos.

El curso está basado en la obra “Manual de Mediación Civil y Mercantil y su práctica on-line”, de la que los ponentes son autores junto con otros importantes representantes del mundo jurídico y empresarial: D. Julio C. Fuentes, Subdirector General de Política Legislativa del Ministerio de Justicia, D. Miguel Paqual del Riquel, Juez Decano de Murcia o D. Ángel Gómez, Secretario General de la Confederación Española de Jóvenes Empresarios.

Si deseáis obtener más información e inscribiros en este curso, podéis hacerlo a través del Link: Pincha aquí

Tarjeta Sanitaria Europea

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La Tarjeta Sanitaria Europea es individual y certifica el derecho de su titular a recibir las prestaciones sanitarias que sean necesarias desde un punto de vista médico, durante una estancia temporal en cualquiera de los países integrantes de la Unión Europea (Alemania, Austria, Bélgica, Bulgaria, Chipre, Croacia, Dinamarca, Eslovaquia, Eslovenia, Estonia, Finlandia, Francia, Grecia, Hungría, Irlanda, Italia, Letonia, Lituania, Luxemburgo, Malta, Países Bajos, Polonia, Portugal, Reino Unido, República Checa, Rumanía, Suecia), del Espacio Económico Europeo (Islandia, Liechtenstein, Noruega) y Suiza, teniendo en cuenta la naturaleza de las prestaciones y la duración prevista de la estancia.

La Tarjeta Sanitaria Europea es válida durante dos años, indicándose la fecha de caducidad en la misma.

La asistencia sanitaria se recibirá en igualdad de condiciones con los asegurados del país al que se desplaza.

La Tarjeta Sanitaria Europea no es válida si el motivo es por un traslado de residencia habitual al territorio de otro Estado miembro.

En algunos casos, deberá asumir una cantidad fija o un porcentaje de los gastos derivados de la asistencia sanitaria, en igualdad de condiciones con los asegurados del Estado al que se desplaza. Estos importes no son reintegrables.

La utilización de la Tarjeta Sanitaria Europea durante su periodo de validez se encuentra condicionada a que su titular continúe reuniendo los requisitos que dieron lugar a su obtención.

Solicitud y Renovación

Por Internet, a través de la Sede Electrónica de la Seguridad Social ( sede.seg-social.gob.es ), no siendo necesario disponer de certificado digital para acceder a este servicio.

– Solicitud de la Tarjeta Sanitaria Europea (TSE)

Presencialmente, en cualquiera de los Centros de Atención e Información de la Seguridad Social (CAISS), solicitando cita previa al CAISS elegido, o en las Direcciones Provinciales o Locales del Instituto Social de la Marina.

Cualquiera que sea la forma de solicitud de la Tarjeta Sanitaria Europea, ésta se enviará, en un plazo no superior a 10 días, al domicilio que figura en las Bases de Datos de la Seguridad Social por lo que es imprescindible tener actualizado este dato, no entregándose en mano en ningún caso.

Cuando no sea posible la emisión de la Tarjeta Sanitaria Europea, o si su desplazamiento es inminente podrá solicitar el Certificado Provisional Sustitutorio de la Tarjeta Sanitaria Europea.

– Solicitud del Certificado Provisional Sustitutorio (CPS)

Fuente TGSS

Curso ICAV para Emprendedores

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Dentro del catálogo de formación para el año 2014 del Ilustre Colegio de Abogados de Valencia, se va a impartir un curso para “EMPRENDEDORES dirigido a todas aquellas personas  que tengan una idea para crear su propia empresa o emprendimiento.

El objetivo de este curso es el de fomentar el acceso al empleo a colectivos en situación de especial vulnerabilidad, promoviendo la participación en el mercado laboral y la lucha contra la exclusión social.

A continuación os dejamos la información relativa al curso:

– Fecha inicio: 28/04/2014

– Fecha fin: 30/06/2014

– Duración: 35 horas

– Horario: Lunes tarde de 16:00 a 19:30 horas

– Lugar de Realización: ICAV

Para más información del programa visita la página del ICAV: Pincha aquí

Fuente: ICAV