Mes: abril 2014

Curso ICAV Formación “Comunicación No Verbal”

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Dentro del catálogo de formación para el año 2014 del Ilustre Colegio de Abogados de Valencia, se va a impartir el curso “Comunicación No Verbal” dirigido a todas aquellas personas  que deseen iniciarse en esta materia.

El objetivo de este curso es el ayudar a los profesionales jurídicos a perfeccionar, entre otras, las siguientes competencias y destrezas:

– Conocimiento de la función comunicativa de dichos elementos.

– Conciencia del propio estilo comunicativo.

– Manejo técnico del cuerpo, el espacio y la voz.

– Observación, escucha e interpretación de los signos no verbales.

– Dominio del miedo escénico.

A continuación os dejamos la información relativa al curso:

– Ponente: Dña. Carmen Acosta

– Fecha inicio: 08/05/2014

– Duración: 12 horas

– Horario: de 16:30 a 19:30 horas

– Lugar de Realización: ICAV

Para más información del programa visita la página del ICAV: Pincha aquí

Fuente: ICAV

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Equipos de Protección Individual: ¡Protégete, Protégele!

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Por Marta Fernández. @martiitafh Diplomada en Relaciones Laborales y Técnico Superior de PRL

la foto¿Conocemos que son, para qué sirven y cómo debemos utilizar los EPI’s?

Según la definición que hace el RD 773/1997, de 30 de mayo “se entenderá por «equipo de protección individual» cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin.

Esto significa que “el equipo”, ya sea ropa u objeto, que llevemos y/o utilicemos mientras realicemos nuestro trabajo, y que sirva como medida preventiva para evitar un posible riesgo y/o accidente, debe ser considerado como un equipo de protección individual.

El empresario está obligado a determinar los puestos de trabajo en los que deba utilizarse dicha protección individual, y especificar en cada uno de los puestos de trabajo los posibles riesgos a los que deberá hacer frente, así como las partes del cuerpo que pudieran verse afectadas y el tipo de protección que deberá utilizarse en cada caso.

Se debe facilitar a los trabajadores toda la información necesaria derivada de dichos equipos, como es su utilización, conservación, almacenamiento, mantenimiento, limpieza y desinfección cuando proceda.

El tiempo de uso de un equipo de protección individual va a depender del tiempo o frecuencia de exposición al riesgo, así como también de las condiciones de trabajo  o de las prestaciones del propio equipo.

Los EPI’s deben ser facilitados gratuitamente por parte del empresario a todos aquellos trabajadores que los necesitaran para desarrollar sus tareas/funciones.

Todo lo anterior, hace referencia a las obligaciones y/o funciones que tiene el empresario en relación a los equipos de protección individual.

Sin embargo, no podemos dejar de recordar que los trabajadores también tienen obligaciones, y que en caso de que las incumplan, su comportamiento puede derivar en la aplicación del Régimen Disciplinario.

Los equipos de protección individual, como muy bien su nombre y definición indican, protegen y/o minimizan los riesgos que el trabajador pueda tener en su puesto de trabajo. Esto significa que, el hacer un mal uso de los mismos o evitar su utilización puede suponer un riesgo para la seguridad y salud física del trabajador.

Por ello, los trabajadores deberán utilizar y cuidar correctamente aquellos EPI’s que les sean facilitados. Además, es muy importante que si un trabajador detecta algún tipo de anomalía, deterioro o defecto, informe de inmediato a su superior para poder reparar o sustituir dicho EPI, y así evitar que haya perdido su eficacia protectora.

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Y… ¿qué ocurriría si un trabajador tiene un accidente y en el momento del mismo no disponía de los EPI’s necesarios?

En el caso de que un trabajador tuviera un accidente y, en el momento del mismo no dispusiera de los EPI’s necesarios, se debe realizar una investigación exhaustiva para conocer las causas de dicho accidente, pero además, se debe intentar esclarecer el motivo por el cuál el trabajador no disponía de los EPI’s necesarios.

Si se demostrara que el empresario había facilitado, informado y reiterado al trabajador la utilización de dichos equipos, (sancionando incluso al trabajador por la no utilización de los mismos) podría no reconocerse el suceso como accidente de trabajo.

Deben trabajar conjuntamente, empresario y trabajador, facilitando y utilizando correctamente los equipos de protección individual.

A veces existe la creencia de que basta con que el empresario cumpla con sus “obligaciones básicas” en materia de prevención, y con que el trabajador firme un documento indicando que está informado de todo lo que implica la PRL en su puesto de trabajo, pero es evidente que esto no basta, ya que está en juego la salud de los trabajadores, y a su vez la salud, simbólicamente, de la empresa.

La Prevención de Riesgos Laborales es una cosa de todos, un esfuerzo conjunto que todos debemos hacer para colaborar y así mejorar las condiciones de trabajo.

Como Técnico de PRL he de decir que se trata de un camino difícil, un camino en el cual los primeros pasos están dirigidos hacia la concienciación de y por parte de todos.

Nueva Guía de Cotización para el 2014

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Cotiza 2014

La Seguridad Social ha editado el Manual “COTIZA – Guía 2014”, dirigido tanto a empresarios como profesionales, la cual, contiene información relativa a la cotización al Sistema de la Seguridad Social, con el objetivo de aportar una información precisa de dichos datos.

Esta nueva edición incorpora un novedad con respecto a la del año 2013, la cual aporta información referente a la Sede Electrónica y Demos, apartados  que consideramos interesantes y que deberías visitar, así como el área de Normativa.

A continuación, en el siguiente enlace podréis descargar los Cuadros Resúmenes 2014.

Así mismo, si deseas acceder al Manual completo podéis hacerlo Pinchando aquí

Fuente: TGSS

 

Moviendo a las personas con la motivación

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La motivación son los estímulos que mueven a la persona a realizar determinadas acciones y persistir en ellas para su culminación.

Podemos decir que es la voluntad en alcanzar un objetivo.

Por tanto, si deseamos estar motivados primero tenemos que visualizar y sentir lo que nos motiva y por qué nos motiva, si lo vemos y sentimos con el corazón, nos será más fácil alcanzar aquellos que nos propongamos.

En el trabajo, a veces, cuesta alcanzar la motivación que desearíamos tener. A veces, por nuestros jefes, otras veces por nuestros compañeros de trabajo y, otras veces, por nosotros mismos.

Sabiendo que todos los días tenemos que acudir a trabajar, ¿Por qué no plantearnos auto-motivarnos y transmitir motivación a los demás?

Si nos motivamos, seguramente aprovecharemos mejor nuestro tiempo y nos sentiremos mejor con nosotros mismos y con todos los que nos rodean.

Te recomendamos que te motives, que escribas tu objetivo y respondas por escrito a estas cuestiones:

¿Qué deseo lograr? ¿Lo tengo definido?

¿Por qué quiero alcanzarlo?

¿Te emocionas cuando imaginas que has alcanzado tu objetivo?

Analiza en qué punto estás y describe los pasos que tienes que dar para avanzar y alcanzar el objetivo. Define qué necesitas para alcanzarlo.

¿Soy realista en lo que me he propuesto? ¿Cuánto tiempo necesito para realizar cada acción que me lleve a conseguir el objetivo?

¿Qué personas me apoyan? ¿Necesito ayuda?

Establece tus objetivos en tu vida cotidiana para alcanzar la motivación necesaria cada día, planifícate para alcanzarlos y dótate de los conocimientos adecuados para lograr los resultados esperados.

A continuación hemos seleccionado algunas ideas para mejorar la motivación personal y del equipo de trabajo:

Comparte tus proyectos e intenciones. De este modo, no sólo te implicas tú, sino que también implica al resto del equipo y resulta más difícil abandonar el proyecto.

Aprende a reconocer las propuestas y pensamientos positivos y cuáles negativos. Fomenta tu pensamiento positivo y constructivo, de ese modo transmitirás positividad a los demás, lo que revertirá no sólo en los proyectos del equipo, sino también en tí.

Los buenos resultados llegan cuando se hace un buen trabajo, se realiza con dedicación y paciencia y se comparten los errores y los éxitos. Trabaja en equipo, a veces trabajar en solitario puede desmotivar, pero cuando compartimos nuestros objetivos con alguien aumentamos la motivación de alcanzar nuestro propósito.

Y, por supuesto, plantéate que si otros consiguen sus objetivos ¿por que tú no?

Ya sólo queda ponerse a TRABAJAR.  ¡MANOS A LA OBRA! ¡ÁNIMO!

III Feria de Empleo de Madrid School of Marketing

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Feria Empleo

El próximo jueves 3 de Abril, entre las 10:00 y las 14:00 horas, en la Madrid School of Marketing, se celebrará la 3º edición de su Feria de Empleo en Marketing, organizada por el Departamento de Carreras Profesionales.

El objetivo de la Feria es la inserción laboral y el desarrollo profesional de todos aquellos profesionales que deseen reorientar su carrera hacia el mundo del marketing y el marketing online.

Durante la jornada programada para ese día, tendrán lugar  una serie de Master Class centradas en marketing y empleabilidad, además de sesiones de coaching personalizado con Alberto Barranco, Belén San Miguel Atance y Mar Mellado.

La III Edición de la Feria de Empleo contará con la participación de empresa como Michael Page, Adecco, Universia, SN Talent, FASTER, FACTHUM, Bestep Consulting, Staff5, Plus40, Ticketea, Innova-tsn, INFORMA, Let’s Talent, i-Formate , Gea, Avon, Schweppes, Bodegas Andrés Díaz, Alianza por la Solidaridad, KIABI, ALENTIS, Fundación Alia2, NH HOTELES, Alfa Eventos y Protocolo, Alfa Bodas y Celebraciones, Fundación Más Familia, Asociación DIANOVA España, OVB, INFORPRESS.

A continuación os dejamos la dirección de Madrid School of Marketing donde podréis obtener todo la información referente tanto de la Feria como del Programa https://es-la.facebook.com/madridschoolofmarketing