Mes: mayo 2014

La Sucesión Generacional En Las Empresas Familiares: Mediar Para Prevenir

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Por Amparo Quintana García @quintamparo Abogada y Mediadora 

LA IMPORTANCIA DE LAS EMPRESAS FAMILIARES 

ESTA ESLa mayor parte de las empresas que existen en España son familiares, es decir, su titularidad corresponde predominantemente a personas vinculadas por razones de parentesco. Pueden adoptar cualquiera de las formas jurídicas que existen: desde empresario individual hasta sociedades cotizadas y están presentes en la práctica totalidad de los sectores económicos. No obstante, la inmensa mayoría de ellas pertenecen al grupo de las pequeñas y medianas empresas. 

Existen tantas que probablemente quien lea estas líneas tome su café diario, haga las fotocopias, arregle el coche y hasta le confíe la gestión y tramitación de sus impuestos a negocios familiares, debiendo resaltarse que su abundancia numérica marcha de la mano de su trascendencia cualitativa, pues son pieza fundamental para la creación de riqueza. Según datos del Instituto de Empresa Familiar, en España constituyen el 85% del total de las empresas y suponen el 70% del PIB. Merecen, por tanto, bastante atención.

EL PROBLEMA DE LA SUCESIÓN GENERACIONAL 

Parece que casi todo el mundo tiene asumido que un negocio familiar es difícil que sobreviva por varias generaciones tras la jubilación o fallecimiento de sus fundadores. Excepciones hay, como la del hotel Hoshi Ryokan de Japón, regentado por la misma familia desde hace más de mil años, pero esto no es lo usual. 

Este tipo de empresas suelen ser la base del sustento de la familia, es decir, la fuente principal de sus recursos y, además, en la mayor parte de los supuestos son su primordial activo patrimonial, cuando no su único bien. Si a esto unimos que, en general, se asume como valor la permanencia en el mercado, se comprende que la mayoría de quienes emprenden un negocio de este tipo lo hagan soñando en que se mantenga durante mucho tiempo y en que sus herederos lo conserven. Ahora bien, lo curioso es que, normalmente, quienes fundan su empresa no prevén con la suficiente antelación, ni de la forma más adecuada, cómo llevar a cabo ese relevo generacional, por lo que, cuando llega, en muchas ocasiones lo hace de manera tan abrupta e imperfecta que se pierde todo lo conseguido hasta ese momento, como si fuera un castillo de naipes. 

Tanto un cambio repentino (no previsto) en la dirección de la empresa, como un reemplazo no aceptado por miembros de la familia, pueden detonar conflictos larvados, provocar otros nuevos y quebrar la relación de sus componentes, lo que sin duda alguna repercute negativamente en la continuidad de la actividad. En muchas ocasiones, la elección del sucesor o sucesores se hace con criterios sentimentales, subjetivos o de revancha (para 
escarmentar o castigar a alguno de los candidatos), sin olvidar las situaciones en que el fundador se encuentra mediatizado, no por su criterio propio, sino por la opinión o presión de otras personas. 

Tampoco debe olvidarse que, por su naturaleza mixta, en este tipo de empresas las disputas corporativas van a repercutir en la vida familiar y, asimismo, las vicisitudes del clan pueden incidir en la marcha de la empresa. 

Se trata de organizaciones sui generis, singulares y complejas, alrededor de las cuales pululan personas de muy diversa condición; es un sistema dividido en subsistemas. Así, por ejemplo, puede haber propietarios que trabajen en el negocio y sean parientes entre ellos, trabajadores que no pertenezcan a la familia, familiares que sean propietarios y no intervengan en la marcha de la actividad, propietarios que no formen parte del grupo familiar, etc. Esta diversidad conlleva una posible disparidad de intereses, por lo que las cuestiones ligadas a la sucesión deberán abordarse teniendo en cuenta todos y cada uno de estos grupos, si lo que se quiere es que la empresa sobreviva a sus creadores. 

Por otro lado, en aquellos casos en que no se ha dispuesto nada acerca del relevo generacional, cuando fallece su fundador las circunstancia llevan a que asuma muchas veces el control de la empresa una persona que, lejos de estar verdaderamente interesada en hacerlo, lo asume por inercia o por incapacidad para negarse. 

MEDIACIÓN PREVENTIVA 

No debe concebirse la mediación solo como un método de resolución de conflictos, pues su carácter autocompositivo permite acudir a ella antes de que aquellos surjan. De esta manera, en los supuestos donde el elemento relacional es importante y existe una pluralidad de sujetos con posibles intereses contrapuestos o, por lo menos, diferentes, como sucede en las empresas familiares, cabe pensar que, una vez surgido el conflicto, su gestión será más dificultosa, pudiendo derivar en consecuencias no deseadas de antemano, como la enemistad, la judicialización de las cuestiones organizacionales y familiares o, incluso, la liquidación de la empresa. 

Si la pervivencia del negocio es importante, cualquier decisión sobre la designación de las personas que vayan a dirigirlo tras el fallecimiento o jubilación de los fundadores debería tomarse desde el consenso, escuchando tanto a las partes directamente implicadas como a aquellas personas que pudieran estar interesadas en el resultado de esa decisión. 

Esto contribuye a pacificar la vida futura de la empresa, en tanto en cuanto se abordarán los intereses y las necesidades de todos los participantes en la mediación, desde un plano de igualdad y en un clima de corresponsabilidad y cooperación. Planificar en grupo lo que importa al grupo es siempre garantía de efectividad.

Web: amparoquintana.com

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Instintos Laborales. Un libro solidario que se sumerge en las profundidades emocionales del trabajo

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Foto Portada Instintos laboralesEsta obra coral publicada por LID Editorial, relata 16 historias que se desarrollan en el entorno laboral y que pretende remover las emociones y pensamientos del lector. A los 16 autores, profesionales de prestigio de diferentes ámbitos, se le han unido 16 prologuistas y un ilustrador; muchos de ellos conocidos por el público y que darán la salida a este viaje.

Miedo, ira, tristeza, alegría, amor, aversión, sorpresa, envidia o vergüenza; son algunas de las dianas del libro. Las temáticas que abordan son problemáticas cotidianas como: la inseguridad de los que se consideran seguros, los efectos secundarios de los que son líderes por naturaleza, la dinámica de dejarse llevar por la voz de la mayoría, la crítica destructiva hacia los demás, el ego desmedido o los abusos de poder, etc.  Sus personajes nos sumergen en el diálogo interior que cada uno enfrentamos y nos invita a tomar consciencia de lo que pensamos y hacemos; pero también del impacto inesperado que puede hacer en el entorno lo que sentimos. El final de cada historia, hará que pensar.

Si echamos una ojeada al índice de este libro, nos puede sorprender algunos títulos de capítulos como: “El arte del escaqueo”, “La culpa es tuya”, “La envenenada máscara del anonimato” o “El arte de hacer trajes a los demás”.

El genoma humano ha descubierto que nuestro ADN, es muy similar al de los ratones, chimpancés; e incluso parecido al de los cerdos. Probablemente sea cuestión de tiempo ir comprobando que el reino animal tiene más semejanzas de las que pensamos con las personas y que es difícil renunciar a nuestro lado más primitivo.

Más que un libro, los autores lo han catalogado como un viaje hacia las emociones primarias. “Somos de colores, logramos sacarlos y que nos lo saquen”, así resume el coordinador de la obra, el Dr. Alberto Blázquez, la esencia del libro.

Los beneficios de los autores irán destinados íntegramente a la Fundación CRIS contra el cáncer, ayudando así a la investigación de esta enfermedad tan extendida.

Más información en: http://instintoslaborales.blogspot.com.es

                                         http://albertoblazquezmanzano.blogspot.com.es

                                                                  Autores Instintos Laborales

 

Permisos de Trabajo y Residencia

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¿Cómo puedo renovar los permisos de residencia y trabajo?

La renovación de autorización de residencia y trabajo, se puede hacer desde 60 días antes de la fecha de vencimiento de la autorización vigente.

En caso de no solicitarlo con antelación a la fecha del vencimiento, se puede presentar la solicitud de renovación dentro de los 90 días posteriores a la fecha de expiración. En este caso, se puede imponer una sanción de multa.

En caso de que se agote el plazo a la fecha de vencimiento y no se haya solicitado la renovación dentro de los 90 días a contar desde dicha fecha, el permiso no se renovará.

Requisitos para solicitar la renovación:

a)Haber cotizado 6 meses por año y encontrarte en situación de alta en el sistema de Seguridad Social al momento de solicitar la renovación o se cuente con una oferta de trabajo.

b) Haber cotizado un mínimo de 3 meses por año y que la relación laboral se hubiese interrumpido por causas ajenas a la voluntad del interesado y haber buscado activamente empleo mediante inscripción como demandante de empleo en el Servicio Público de Empleo y contar con un contrato en vigor en el momento de solicitar la renovación.

c) Haber estado en situación de alta en el sistema de Seguridad Social durante un mínimo de 9 meses en un periodo de 12 o de 18 meses en un periodo de 24 meses, siempre que la última relación laboral se hubiese interrumpido por causas ajenas a la voluntad del interesado y haber buscado activamente empleo mediante inscripción como demandante de empleo en el Servicio Público de Empleo.

d) Que el cónyuge cumpla con los requisitos económicos para la reagrupación familiar.

f) Carecer de antecedentes penales.

Fuente: InmigraMadrid

La Obligación de justificar la situación de Incapacidad Temporal

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La situación de incapacidad temporal se debe justificar mediante el oportuno  parte médico de baja, expedido por el servicio médico de salud.

Al trabajador se le entregan dos copias. Una de estas dos copias se debe entregar a la empresa.

En la copia que se entrega a la empresa no figura ni el diagnóstico ni la descripción de la limitación de la capacidad funcional.

Al  4º día del inicio de la situación de IT se expide el parte médico de confirmación de dicha situación, y sucesivamente cada 7 días, contados desde el primer parte de confirmación. Se procede igual que con el parte de baja. Es decir, se debe presentar ante la empresa cada uno de los partes, para justificar que se continúa en esa situación.

Una vez se emite el alta médica, se expide un parte médico de alta, que se debe presentar a la empresa.

El trabajador que no esté de acuerdo con el alta médica puede recurrirla,  aunque el alta  médica pone fin  a la situación de suspensión del contrato, por lo que el trabajador debe reincorporarse a su puesto de trabajo.

 

Inspección de Trabajo: Centros o establecimientos de trabajo sobre los que no tiene competencia

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Según el artículo 4 de la Ley 42/1997 la actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social se extiende a las personas físicas y jurídicas, públicas o privadas y a las comunidades de bienes, en cuanto sujetos obligados o responsables del cumplimiento de las normas de orden social, y se ejerce en:

  1. Las empresas, los centros de trabajo y, en general, los lugares en que se ejecute la prestación laboral, aun cuando estén directamente regidos o gestionados por las Administraciones públicas o por entidades de Derecho público con personalidad jurídica propia vinculadas o dependientes de cuales quiera de ellas.

  2. Los vehículos y los medios de transporte en general, en los que se preste trabajo, incluidos los buques de las marinas mercante y pesquera, los aviones y aeronaves civiles, así como las instalaciones y explotaciones auxiliares o complementarias en tierra para el servicio de aquéllos.

  3. Los puertos, aeropuertos, vehículos y puntos de salida, escala y destino, en lo relativo a los viajes de emigración e inmigración interior, sin perjuicio de lo establecido en el anterior punto 1.1 como centros de trabajo.

  4. Las entidades y empresas colaboradoras en la gestión de la Seguridad Social.

  5. Las entidades públicas o privadas que colaboren con las distintas Administraciones públicas en materia de protección y promoción social.

  6. Las sociedades cooperativas en relación a su constitución y funcionamiento y al cumplimiento de las normas de orden social en relación a sus socios trabajadores o socios de trabajo, y a las sociedades laborales en cuanto a su calificación como tales, sin perjuicio de lo que establezca la legislación aplicable a la materia.

No obstante lo anterior, los centros de trabajo, establecimientos, locales e instalaciones cuya vigilancia esté legalmente atribuida a otros órganos de las Administraciones públicas continuarán rigiéndose por su normativa específica, sin perjuicio de la competencia de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en las materias no afectadas por la misma.

En el artículo 3 del RD 138/2000  se regulan los Supuestos especiales en la actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Las actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, observarán las peculiaridades siguientes:

1. La vigilancia de la legislación del orden social en locales e instalaciones diplomáticas acogidos a extraterritorialidad y los protegidos por convenios internacionales, respetará su exclusión sólo a efectos de presencia física inspectora, en la forma que establezcan los Ministerios de Asuntos Exteriores y de Trabajo y Asuntos Sociales.

2. Mediante instrucciones conjuntas de los Ministerios de Defensa y de Trabajo y Asuntos Sociales y para salvaguardar los intereses de la Defensa Nacional y la seguridad y eficacia de los centros, bases y establecimientos afectos a la misma, se determinará el procedimiento de inspección sobre empresas que ejerzan actividades en centros, bases o establecimientos militares.

3. Las actuaciones inspectoras en centros o dependencias de la Administración pública se preavisarán a quien se encuentre al frente del centro a inspeccionar.

 

Jornada “La Prueba Digital, las nuevas tecnologías como medio de prueba en el ámbito laboral”

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El próximo 28 de mayo tendrá lugar la Jornada “La Prueba Digital, las nuevas tecnologías como medio de prueba en el ámbito laboral” organizada por Ceca Magan, Grupo Paradell y Lawyerpress.

Durante la jornada se presentarán aspectos como el enfoque sobre la normativa laboral aplicable, la libertad de la empresa frente al derecho a la intimidad y protección de datos, y técnicas para documentar y justificar las sanciones laborales aplicables por transgresión de la buena fe contractual.

Así mismo, WikiLegals, herramienta de gestión documental y patrocinadora del evento, ofrecerá pruebas gratuitas a los asistentes que lo deseen.

A continuación os dejamos la información relativa a la jornada:

– Fecha: 28 de mayo de 2014

– Duración: 2 horas.

– Horario: de 18:00 h. a 20:00 h.

– Lugar de impartición: calle Lagasca nº 95, Madrid

Para más información e inscripción visita: http://www.lawyerpress.com/events/Jornada_prueba_digital.html

Embargos: Normas de Ejecución de Cantidades

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Por Manuel García De Los Dolores. Abogado ICAM. Licenciado en Derecho por la Universidad de Salamanca. Máster en Derecho de la Construcción por el RCU María Cristina. Actualmente desarrolla el ejercicio de la abogacía en el sindicato independiente FETICO.

En mi experiencia profesional me han consultado, en muchas ocasiones, a propósito de los problemas generados por las deudas y los embargos. La inmensa mayoría desconocía las normas de ejecución de cantidades embargadas, reguladas estas en la ley de enjuiciamiento civil.

I – ORDEN DE PRIORDAD DE EMBARGOS

Cuando alguien me consulta por el tema, la primera pregunta que le hago es ¿Qué tienes? Ello se debe al orden y prioridad de embargos, descrito en el artículo 592 de la ley de enjuiciamiento civil.[i]

El artículo 592.2 describe el orden de los embargos:

2. Si por las circunstancias de la ejecución resultase imposible o muy difícil la aplicación de los criterios establecidos en el apartado anterior, los bienes se embargarán por el siguiente orden:

1. Dinero o cuentas corrientes de cualquier clase.

2. Créditos y derechos realizables en el acto o a corto plazo, y títulos, valores u otros instrumentos financieros admitidos a negociación en un mercado secundario oficial de valores.

3. Joyas y objetos de arte.

4. Rentas en dinero, cualquiera que sea su origen y la razón de su devengo.

5. Intereses, rentas y frutos de toda especie.

6. Bienes muebles o semovientes, acciones, títulos o valores no admitidos a cotización oficial y participaciones sociales.

7. Bienes inmuebles.

8. Sueldos, salarios, pensiones e ingresos procedentes de actividades profesionales y mercantiles autónomas.

9. Créditos, derechos y valores realizables a medio y largo plazo.

Es decir, que a una persona lo primero que le embargarían sería el dinero en efectivo en sus cuentas corrientes, acciones y títulos valores y joyas si se tuviese constancia de que las tienen, continuando después por las rentas, intereses y bienes muebles, seguidos estos últimos por los bienes inmuebles y posteriormente en último lugar el salario o pensiones y créditos a largo plazo.

Si este es el orden ¿Por qué me embargan el salario antes que mi casa? La respuesta nos la da el artículo 592.1 ley enjuiciamiento civil “Si acreedor y deudor no hubieren pactado otra cosa, dentro o fuera de la ejecución, el Secretario judicial responsable de la ejecución embargará los bienes del ejecutado procurando tener en cuenta la mayor facilidad de su enajenación y la menor onerosidad de ésta para el ejecutado” por tanto, el secretario no está obligado a seguir el orden descrito, si no que se embargarán los bienes teniendo en cuenta la mayor facilidad para su enajenación y la menor onerosidad para el ejecutado. Por tanto es más lógico que por una deuda de 1000 euros me embargasen el salario, que es muy fácil de ejecutar, antes de procedera una costosa y complicada ejecución y subasta de una vivienda.

II – BIENES INEMBARGABLES

Así como pueden embargar todo lo descrito anteriormente, también hay que recordar que hay bienes inembargables: Artículo 606 de la ley de enjuiciamiento civil:

1. El mobiliario y el menaje de la casa, así como las ropas del ejecutado y de su familia, en lo que no pueda considerarse superfluo. En general, aquellos bienes como alimentos, combustible y otros que, a juicio del tribunal, resulten imprescindibles para que el ejecutado y las personas de él dependientes puedan atender con razonable dignidad a su subsistencia.

2. Los libros e instrumentos necesarios para el ejercicio de la profesión, arte u oficio a que se dedique el ejecutado, cuando su valor no guarde proporción con la cuantía de la deuda reclamada.

3. Los bienes sacros y los dedicados al culto de las religiones legalmente registradas.

4. Las cantidades expresamente declaradas inembargables por Ley.

5. Los bienes y cantidades declarados inembargables por Tratados ratificados por España.

Por tanto nunca me embargarán mi ropa, ni mi ley de enjuiciamiento civil, al igual que a un informático no le embargarán su ordenador, puesto que son herramientas de trabajo.

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[i]No voy a entrar en la descripción de la clasificación de créditos del artículo 1921 y siguientes del código civil, ni en un análisis detallado de la ley concursal, ciñéndome a la ejecución pura de los bienes de un particular sin más ingresos que su trabajo de conformidad con la ley de enjuiciamiento civil.