Mes: junio 2014

RED Directo, el antecesor del Sistema Cret@

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RED  Directo es una modalidad de transmisión dentro del Sistema RED  orientada a la pequeña y mediana empresa, para facilitarles el cumplimiento de sus obligaciones con la Seguridad Social a través de Internet, mediante conexión directa en tiempo real con la TGSS.

¿Qué es y cómo funciona RED Directo?

Para usar RED Directo la empresa requiere una autorización previa de la TGSS, y no tener más de 15 trabajadores contratados al solicitarla, si el número de trabajadores contratados aumenta posteriormente, en ningún caso podrán superar los 25 trabajadores.

La comunicación entre los usuarios y la TGSS se realiza a través de INTERNET, siendo el Certificado Digital (SILCON o DNI electrónico) el elemento que garantiza la seguridad en las comunicaciones.

RED Directo abarca los siguientes ámbitos de aplicación:

1. Cotización:

En relación a este ámbito, las principales actuaciones que se pueden realizar a través de RED Directo son:

 – Confección y obtención de la Relación Nominal de Trabajadores (TC2) y generación automática del Recibo de Liquidación de Cotizaciones (que sustituye al TC1).

 – Recibos de Liquidación para su ingreso Fuera de Plazo o Solicitud Cuota Empresarial.

 – Ingreso de las Cuotas.

 – Anulación del Documento TC2 del Período Actual.

 – Solicitud de Recibos de Liquidación de Cuota a Cargo de los Trabajadores.

2. Afiliación

Las posibles actuaciones a realizar en este ámbito entre otras son:

  En relación a trabajadores:

        – Altas sucesivas y bajas.

       – Cambio de grupo de cotización

       – Modificación/Eliminación de movimientos previos.

       – Cambio de contrato (Tipo/Coeficiente).

       – Cambio de ocupación de A.T.

       – Eliminación de altas y bajas consolidadas.

       – Cambio de categoría profesional.

  En Relación a los Trabajadores Autónomos:

      – Solicitud de Alta en el RETA.

      – Solicitud de Baja en el RETA.

      – Solicitud de cambio de domicilio – RETA.

3. Partes Médicos de Baja, confirmación de la Baja y Alta

Las actuaciones que se pueden realizar son:

 – Grabación de Partes de alta y baja médica.

 – Consulta de partes.

 – Anulación de procesos de IT.

 – Emisión de informes

El fin de RED  Directo es eliminar la gestión administrativa por el procedimiento convencional en papel, logrando facilitar y agilizar la relación de las empresas con la TGSS.

Esto mismo es lo que va a ocurrir con el sistema Cret@, las empresas informarán de los datos que no dispone la Seguridad Social y será la TGSS quien realice los cálculos y determine la liquidación.

 Fuente:TGSS

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El precio de la ilusión

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Por Emilio Gude @Emiliogude Adjunto a Dirección en Ceca Magán Abogados ( @CECAMAGAN ) Departamento Procesal.

EG mediosSiempre que me piden escribir, parto de mi incapacidad para tener una idea medianamente inteligente por mí mismo y busco ayuda en los libros, en el cine, en el arte, en la historia o en cualquier fuente cultural, esperando que los grandes talentos que dieron forma a los más brillantes pensamientos, me aporten la inspiración suficiente para escribir mil palabras con relativa dignidad.

La dificultad se acrecienta cuando me piden que escriba sobre lo que quiera y no me dan un tema concreto al que al menos poder agarrarme sin exprimir del todo mi árida imaginación. El reto no es tal, es una canallada: ¿qué puedo escribir yo sobre recursos humanos sin tener ni idea de recursos humanos?. La opción es hacerlo mal o hacerlo peor. Este es el panorama. Pero como me dijo una vez mi hermano, veterano de unas cuantas zonas de conflicto, para entendernos, de guerra: “Que me disparen en Afganistán es lo normal, así que no me quejo. Me quejaría si me disparasen en Madrid”. Pues si dije que sí a escribir para este blog, ahora no tiene mucho sentido esta queja y este “curarse en salud” un tanto cobarde.

Por lo tanto, sólo me queda hablarles, o mejor dicho escribirles, sobre algo de lo que sí tengo una amplia vivencia: la ilusión. Permítanme, entonces, recurrir a los libros para poder ilustrar la cuestión con las palabras de hombres y mujeres brillantes con la virtud de la sabiduría y el talento para transmitirla. Al fin y al cabo, como aquella canción de estribillo machacón que cantase Aute para el programa homónimo: todo está en los libros. Permítanme, como decía, comenzar con dos breves referencias que resumen con toda perfección la idea que Ortega y Gasset tenía acerca de la ilusión. Son apenas unos renglones pero dotados de una fuerza tremenda que elevan a la ilusión por encima del deber de la obligación entendiendo aquella primera como una cuestión existencial.

                      Galápagos, el fin del mundo

Yo no creo mucho en la obligación, como creía Kant; lo espero todo del entusiasmo. Siempre es más fecunda una ilusión que un deber. (Tal vez el papel de la obligación u el deber es subsidiario; hacen falta para llenar los huecos de la ilusión y el entusiasmo).”

                     ¿Qué es filosofía?

“Siempre me ha repugnado el frecuente personaje a quien oímos decir constantemente que se cree en el deber de hacer esto o lo otro. Yo me he creído muy  pocas veces en deberes durante mi vida. La he vivido y la vivo casi entera empujado por ilusiones, no por deberes. Es más: la ética que acaso el año que viene exponga en un curso ante ustedes se diferencia de todas las tradicionales en que no considera el deber como la idea primaria en la moral, sino a la ilusión. El deber es cosa importante pero secundaria –es el sustituto, el Ersatz, de la ilusión. Es preciso que hagamos siquiera por deber lo que no hayamos de hacer por ilusión.”

No puedo estar más de acuerdo con nuestro gran filósofo, si algo debe movernos es la ilusión. Es, quizás, el mayor tesoro a conservar de aquellos que nos han sido concedidos. A lo largo de las décadas, que son un territorio más vasto y tenebroso que los años, debemos disponer toda nuestra inteligencia y nuestras emociones para dejarnos atravesar por la ilusión. No es este un ejercicio de “buenismo”, ni un consejo de libro de autoayuda, nada más lejos de la intención. Casi siempre los axiomas facilones que apelan al sentimentalismo evidente no son sino un signo de poca profundidad en la reflexión. Dicho esto, aclaro que tampoco traspasaré territorios vedados para hombres sabios ya que cualquier pretensión en ese sentido rozaría el habitual retrato del tertuliano en su afán de ser lo que nunca será. Mi propósito, simplemente es comentar la necesidad imperiosa de tener ilusión en todos los órdenes de la vida, por supuesto, pero centrados en el ámbito laboral, se hace especialmente necesario mantenerla. Generalmente, tendremos mayor facilidad para ilusionarnos si formamos parte de algo y ese algo sólo puede ser un proyecto. Más grande, menos ambicioso, innovador, de consolidación, a corto plazo, extendido en el tiempo, de alcance internacional, de corte doméstico. Da igual, un proyecto. Es decir, la planificación de toda una serie de actos, que gestiona esfuerzos y recursos, humanos y materiales, con el fin de conseguir un objetivo en un período de tiempo. Hace poco tuve la oportunidad de escuchar a Carlota Castrejana, compañera de profesión y ex atleta de élite, olímpica y campeona de Europa de salto en 2007, quien comentaba que es imposible trabajar durante años para jugártela en una prueba en un momento, si no disfrutas el camino. No puedo, también, estar más de acuerdo con que ese “disfrutar del camino” sólo se logra con ilusión. Ahora lo llamamos motivación y en las empresas y despachos nos preocupamos de fomentarla, institucionalizarla y darle cauce. Loable empeño y acertado desempeño, pero lo uno y lo otro no es más que el empujón que acompaña la inercia del vagón. Por más y mejores políticas de motivación, creo firmemente que es imposible que se pueda lograr algo, que arranque el vagón, sin el combustible necesario de la ilusión personal.

Supongo que muchos de los que me lean pensarán que la ilusión es algo bueno pero que por concepto y definición (por cierto el español es el único idioma en el que ilusión tiene doble acepción, positiva y negativa, mientras que en todos los demás el concepto es negativo entendido como un engaño de los sentidos) sólo puede darse en aquellos que están en etapas iniciales de la vida o referidos en términos laborales, al principio de su carrera. Nada más lejos de la realidad. Viene a mi cabeza otro libro. Ustedes me disculparán, pero que mejor que honrarles con lo que gente brillante ha puesto blanco sobre negro en vez de con lo que yo podría llegar a decir. Hay un párrafo de ese maravilloso libro escrito por Margarite Yourcenar y deliciosamente, aún más deliciosamente, traducido del francés por Cortázar, Memorias de Adriano, en el que el anciano emperador en forma de carta transmite a un adolescente Marco Aurelio todo su conocimiento y experiencia de la vida, y que en concreto en el texto que extraigo, le habla por medio de una atenuación, precisamente de lo que comentábamos sobre que la ilusión no se pierde ni en el final de nuestros momentos.

“La existencia me ha dado mucho, o por lo menos he sabido extraer mucho de ella; en este momento, como en los tiempos de mi felicidad, y por razones absolutamente opuestas, me parece que no tiene ya nada que ofrecerme; y sin embargo no estoy seguro de que nada queda por aprender de ella. Escucharé sus secretas instrucciones hasta el fin”.

A estas alturas, pasa de dos décadas las que llevo enrolado en la Marina, es decir en el mundo laboral, y parafraseando aMiguel Hernández, de cuatro en “varios tragos de la vida”, sigo manteniendo la ilusión cada día. Cada peldaño que subimos sigue siendo ilusionante. Incluso aquellos días que el escalón está resbaladizo y doy con mis viejos huesos en el suelo, tengo un millón de razones para levantarme. Y créanme algunas razones no son buenas razones, otras son puro ilusionismo que no ilusión, otras son tontas conclusiones. Algunas son por la más clara razón del mundo, simplemente “porque sí” y lógicamente, también “porque no”. Pero otras, quizá las menos, son unas estupendas y maravillosas razones para la ilusión: el proyecto, la relación con los compañeros, las numerosas e interesantes personas que nuestra profesión nos pone en el camino y que de otra manera quizás no conoceríamos, las mil y una oportunidades de participar en asuntos realmente atractivos y singulares, los retos que tenemos que asumir o las satisfacciones cuando algunas cosas, también las menos, salen bien.

 Y si no les he convencido aún, les cito a Juan Rulfo en Pedro Páramo:

                      ¿La ilusión? Eso cuesta caro. A mí me costó vivir más de lo debido.

 

Taller Barcelona Activa “Ideación para Emprender”

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Barcelona Activa, organización ejecutora de las políticas de promoción económicas del Ayuntamiento de Barcelona, organiza el taller de iniciativas emprendedoras “Ideación para Emprender”

Dirigido a cualquier persona que piense en un proyecto de autoocupación o emprendeduría como una buena salida profesional y no tenga una idea de negocio.

A continuación os dejamos la información relativa al curso:

-Fecha Inicio: 02/07/2014

-Fecha Fin: 08/07/2014

-Duración: 16 horas

-Horario: 4 sesiones, 2, 3, 4 y 8 de julio en horario de 10:00 horas a 14:00 horas

-Lugar de realización: Convent St. Agustí. Plaça Pons i Clerch 2, cantonada Comerç Barcelona 08003

Para más información visita la página Barcelona Activa: Pincha

Fuente: Barcelona Activa

 

Publicada en Madrid convocatoria de evaluación y acreditación de competencias profesionales sector socio-sanitario

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Ayer día 24 de Junio fue publicado en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid la resolución de 23 de mayo de 2014, del Director General de Estrategia y Fomento de Empleo, por la que se convoca procedimiento de evaluación y acreditación de competencias profesionales adquiridas a través de vías no formales de formación en la cualificación profesional de atención sociosanitaria a personas dependientes en instituciones, al amparo del Convenio entre la Consejería de Empleo, Turismo y Cultura y la Asociación AMADE, para los trabajadores de las empresas de la Comunidad de Madrid pertenecientes a dicha Asociación en la fecha de la firma del mencionado Convenio.

A continuación os dejamos el texto íntegro de la resolución: BOCM 24/06/2014

Curso Fundación Confemetal “Experto en Planificación de Plantillas, Selección de Personal y Selección por Competencias”

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Dentro del catálogo de formación para el año 2014 de la Fundación Confemetal, se encuentra programado  el curso “Experto en Planificación de Plantillas, Selección de Personal y Selección por Competencias” dirigido a todas aquellas personas  que deseen iniciarse en esta materia.

El objetivo de este curso es el de dotar a los alumnos de los conocimientos básicos para realizar una correcta planificación de efectivos de la empresa atendiendo a las necesidades de personal, dominar las técnicas para desarrollar un efectivo análisis de los puestos de trabajo, conocer y comprender los modelos utilizados en la Selección de Personal, ser capaz de sintetizar e integrar la información recabada de un candidato, así como elaborar el posterior informe, aplicar de manera práctica un proceso de Selección por Competencias, desde la elaboración de un perfil hasta la entrevista enfocada en dichas competencias, combinar las diferentes técnicas de evaluación (evaluación 360º, evaluación del desempeño…) con la gestión de competencias, conocer las nuevas tendencias informáticas como principal fuente de reclutamiento así como los diferentes servicios que estas ofrecen.

A continuación os dejamos la información relativa al curso:

           – Modalidad: Distancia on-line

          – Fecha inicio: abierto plazo de matriculación

          – Duración: 150 horas

Para más información visita la página de la Fundación Confemetal: Pincha

Fuente: Fundación Confemetal

 

 

Real Decreto 418/2014, de 6 de junio, por el que se modifica el procedimiento de tramitación de las reclamaciones al Estado por salarios de tramitación en juicios por despido

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El 18 de junio ha sido publicado en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto 418/2014, de 6 de junio, por el que se modifica el procedimiento de tramitación de las reclamaciones al Estado por salarios de tramitación en juicios por despido.

El procedimiento para el cobro de la cantidad equivalente al importe de los salarios que hubiere dejado de percibir el trabajador como consecuencia de un juicio por despido declarado improcedente venía regulado, hasta ahora, en el Real Decreto 924/1982, de 17 de abril, sobre reclamaciones al Estado por salarios de tramitación en juicios por despido.

Sin embargo, la normativa relativa a los salarios de tramitación a que debe hacer frente el Estado ha experimentado variaciones en los últimos años.

Por todo ello se ha considerado necesario abordar una nueva regulación del procedimiento que, adaptada a la normativa actual, permita la resolución de las reclamaciones y, en su caso, el abono de las cantidades por este concepto en tiempos razonables.

El objeto del presente real decreto es la regulación del procedimiento sobre reclamaciones al Estado por salarios de tramitación en juicios por despido.

Lo dispuesto en él será de aplicación en el supuesto en que la sentencia del órgano jurisdiccional competente que por primera vez declare la improcedencia del despido se dicte transcurridos más de noventa días hábiles desde que se tuvo por presentada la demanda. Una vez firme la sentencia, y siempre que se opte por la readmisión del trabajador, se podrán reclamar al Estado los salarios de tramitación pagados al trabajador –o no pagados en caso de insolvencia provisional del empresario– y las cuotas a la seguridad social correspondientes a los salarios de tramitación que excedan de dicho plazo.

En el siguiente link podéis descargar el Real Decreto: BOE Real Decreto 418/2014

El Valor de la Seguridad en el Trabajo

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Por Jorge García Barcenilla @GIORGIOBARCE (Delegado de prevención de CC.OO.) Residencia para Mayores “Doctor González Bueno”

20140114_135242La Seguridad y Salud Laboral persigue la aplicación de las medidas correspondientes y necesarias para prevenir los riesgos derivados del trabajo.

La Constitución española ya nos remite en su artículo 40.2 a los Poderes Públicos, el velar por la seguridad e higiene en nuestros puestos de trabajo y reconoce en su artículo 43, el derecho de todos los trabajadores a la protección de la salud, atribuyendo a los Poderes Públicos, la competencia de organizar y tutelar la salud pública a través de las medidas preventivas y las prestaciones y los servicios necesarios.

Por este motivo, es un derecho, pero a la vez un deber del trabajador y el empresario, el estar alerta en todo momento de las irregularidades y problemas  que puedan producirse en nuestro puesto de trabajo.

De un tiempo a esta parte la seguridad y salud, se ha visto reforzada y tiene la importancia que esta merece. Hace años, esta materia estaba considerada como algo menor y en muchos de los casos, se hacía caso omiso a los problemas que pudieran surgir por motivos de nuestros puestos de trabajo.

A día de hoy, aunque ha adquirido la importancia que esta materia requiere, no podemos flaquear en su seguimiento, porque de ello dependen miles de trabajadores.

Mi labor como delegado de prevención en la “Residencia para Mayores Doctor Gonzalez Bueno”, un centro socio-sanitario de la comunidad de Madrid, tiene como objetivo que mis compañeras y compañeros, trabajen en un ámbito de seguridad y salud lo más propicio posible.

Dado nuestro trabajo con residentes, personas mayores, en una amplia mayoría dependientes, nuestra labor conlleva, en muchos de los casos, un esfuerzo físico considerable, unido en muchas ocasiones y cada vez más frecuentemente a un cansancio mental debido a la situación de estos usuarios.

Hace poco más de dos meses, el día 28 de abril celebrábamos el Día Internacional de la Seguridad y Salud en el trabajo. Es un día de recuerdo, recuerdo a los trabajadores que han perdido su salud y su vida como consecuencia  de algún accidente laboral o de alguna enfermedad profesional y un momento para reflexionar sobre el camino recorrido y el camino que nos queda por recorrer en materia de PRL.

En el año 2013, en la comunidad de Madrid fallecieron 74 trabajadores y trabajadoras, 311 han sufrido un accidente grave y 74.295 han tenido un accidente leve. Sin contar con las grandes olvidadas como son las enfermedades profesionales, en 2013 en Madrid se declararon 1.251.

Los tiempos de crisis como es éste, suelen llevar recortes a su lado. La seguridad y salud no iba a ser menos. Se está recortando en formación para el trabajador, equipos, materiales, etc. No olvidemos que puede que alguno de estos recortes puede costar la vida a algún trabajador o trabajadora. La formación en PRL es importantísima, es fundamental que el trabajador sepa en todo momento qué debe hacer ante una situación de peligro, que medidas preventivas pueden utilizarse, a quien llamar, etc.

Como dije al principio, la empresa tiene una labor fundamental en la seguridad y salud laboral de sus empleados, trabajando desde la formación e información y proporcionando las herramientas necesarias para que el trabajador acometa su jornada laboral con el menor riesgo posible, recordando que la PRL abarca también los riesgos psicosociales, tan importantes de prevenir siempre, pero especialmente cuando se trabaja con personas dependientes.

Esperemos que en años venideros entre todos consigamos que tanto las enfermedades profesionales, como los accidentes y  mortalidad laborales, no sean una noticia. Es un reto que empresa y trabajador tenemos que conseguir.