El Derecho de reunión: “Las Asambleas”

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La Asamblea es la integración del colectivo de sujetos que pertenecen a un grupo determinado constituido por la empresa o el centro de trabajo.

¿Nos podemos reunir en el centro de trabajo?

El derecho de reunión viene amparado por el artículo 21 de la Constitución Española.

Este derecho se considera un derecho laboral, que se puede ejercitar en el ámbito de la empresa o centro de trabajo, si bien para ello se deben reunir una serie de requisitos.

La asamblea puede ser convocada por:

 – Los comités de empresa.

 – Los delegados de personal.

 – Los propios trabajadores, si así lo solicita, al menos, el 33% de la plantilla de la empresa o centro de trabajo.

– La asamblea será presidida por el comité de empresa o por los delegados de personal mancomunadamente, quienes serán responsables del normal desarrollo de la misma y de las personas no pertenecientes a la empresa, que asistan a la asamblea.

 – También se podrán celebrar reuniones de las secciones sindicales.

¿Cómo se debe solicitar la Asamblea?

La solicitud debe formularse al empresario por escrito. En la misma deben indicarse los asuntos que se vayan a tratar y los nombres de las personas no  pertenecientes a la plantilla que pretendan asistir.

Se ha de solicitar en un plazo no inferior a las 48 horas previas a su celebración.

En la comunicación que se dirige al empresario debe figurar el orden del día de la asamblea.

Legalmente sólo se hace referencia a dos temas cuya deliberación puede motivar la celebración de una asamblea.

¿Qué temas se pueden tratar?

Estos temas son:

 – Las revocaciones de los miembros del comité de empresa.

 – La promoción de elecciones sindicales por los trabajadores del centro o centros de trabajo.

A pesar de la falta de especificación en la norma, es claro que en la asamblea se pueden tratar todos aquellos asuntos, que sean de interés laboral y social de los trabajadores.

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