Mes: septiembre 2014

Cobro prestación por desempleo y quiero montar un negocio ¿Qué ayudas me ofrece el Servicio Público de Empleo Estatal?

Posted on Actualizado enn

Si se cobra una prestación contributiva por desempleo y quiere iniciar una actividad como trabajador autónomo tiene tres alternativas:

    1. Podrá solicitar y obtener en un solo pago la cantidad que justifique como inversión necesaria para iniciar la actividad, con el límite máximo del 60% del importe total de la prestación que usted tenga pendiente de percibir, excepto si Ud. es hombre y tiene menos de 30 años de edad o mujer y tiene menos de 35 años, en el momento de la solicitud, en cuyo caso el límite máximo es del 100%. Si usted acredita estar afectado por un grado de discapacidad igual o superior al 33%, no le será de aplicación dicho límite. Si no obtiene el total de la cuantía de su prestación en un solo pago, puede solicitar simultáneamente el abono del importe restante para financiar el coste de las cuotas de Seguridad Social durante el desarrollo de su actividad como autónomo.

    2. Podrá solicitar y obtener en un solo pago exclusivamente la cantidad que justifique como inversión en los términos citados anteriormente.

    3. Podrá solicitar y obtener exclusivamente el importe total de la prestación pendiente de percibir para la subvención de cuotas a la Seguridad Social.

Nuestra recomendación es que acudas a tus oficinas del SEPE y de la TGSS más cercanas, para que te ofrezcan toda la información que necesites y te aclaren todas tus dudas.

 

Fuente: SEPE

 

Anuncios

Curso ICAM Formación “Derecho Empresarial en Inglés”

Posted on Actualizado enn

Dentro del catálogo de formación para el año 2014, en el ICAMFormación, Centro de estudios del Ilustre Colegio de Abogados de Madrid, se impartirá el curso “DERECHO EMPRESARIAL EN INGLÉS”, curso dirigido a todos aquellos que deseen mejorar y fortalecer su nivel de inglés en materia de derecho empresarial.

El objetivo de este curso es el de mejorar la terminología asociada con el derecho empresarial, fortalecer las habilidades para hablar sobre cuestiones de derecho empresarial, mejorar las habilidades de escritura y lectura de los conceptos del derecho empresarial.

A continuación os dejamos la información relativa al curso, así como el link del ICAM para que podáis obtener una mayor información y el programa.

     -Directores del curso: Dña. Felicia Bonillo. Abogada y D. Alex Stephens. Abogado

     -Fecha Inicio: 30/09/2014

     -Fecha Fin: 25/11/2014

     -Duración: 34 horas

     -Horario: martes y jueves de 20.00 h. a 22.00 h

     -Aula: Sala 1, Serrano 11-1ª

Para más información visita la página ICAMFormación: Pincha

Fuente: ICAM

 

 

Nominaciones Versatile Blogger Award

Posted on Actualizado enn

En el mes de julio fuimos nominados por nuestra gran colaboradora Begoña Viñas de Observatorio de Empleo (https://vallededempleo.wordpress.com) a los PREMIOS Versatile Blogger Award.

Lo primero, agradecer a Begoña la nominación a estos premios, cuya finalidad es la de premiar la calidad de la escritura, el nivel, singularidad e interés de las publicaciones y, por supuesto, el sentimiento y la pasión por los temas que se tratan en los blogs y que se trasmite a través de las distintas palabras plasmadas en los mismos.

 Nominaciones

Con esta nominación, el Equipo de CienXCienPersonas hemos adquirido el compromiso de:

    – Mostrar la imagen del premio en nuestro blog

    – Anunciar el premio con una entrada y agradecer al blogger que nos nominó.

    – Nominar otros 12 blogs y poner el enlace a los mismos.

    – Comunicárselo

    – Comentar 3 cosas sobre nosotros

Dentro de nuestras 12 nominaciones, las cuales nos han sido de difícil elección, hemos intentado abarcar los distintos ámbitos sobre los que gira nuestro blog, desde los recursos humanos y la mediación hasta lo más importante para nosotros “las personas”.

Y nuestros nominados son:

    1. El Blog de Yolanda Ramírez (http://yolandaramirez.es/) dedicado al mundo de los Recursos Humanos -con todas las áreas que lo comprenden- y a la Gestión del Talento. En el mismo, su autora, gran profesional de los RR.HH, abogada laboralista y mediadora, nos transmite, desde su amplia y demostrada experiencia en la empresa privada, su visión sobre las relaciones laborales individuales y colectivas, el valor de las personas dentro de las organizaciones y la gestión del talento, así como la importancia de innovar a través de herramientas como la mediación empresarial.

    2. El Blog de Alberto Blázquez Manzano (http://albertoblazquezmanzano.blogspot.com.es/) por ese lado emocional que es capaz de poner a todas las cosas que hace, su generosidad al compartir sus conocimientos y su predisposición a ayudar siempre a las personas, haciéndonos ver y reflexionar sobre el lado más humano de las relaciones laborales.

    3. El Blog de Ricard LLoria (http://ricardlloria.wordpress.com/author/ricardlloria/) por ser ese ejemplo de fortaleza que todos deberíamos imitar, siendo no sólo capaz de afrontar los contratiempos sino aprender de ellos, seguir adelante y motivarnos a los demás.

    4. El Blog de Ceca Magán Abogados (http://www.cecamagan.com/categoria/actualidad/) por su profesionalidad en al ámbito jurídico y rigurosidad en las materias que tratan y, por supuesto, por la colaboración mutua y desinteresada con CienXCienPersonas para difundir aquellos temas que a todos nos interesan en la esfera de los RR.HH.

    5. El Blog de Iker Larrañaga (http://ikerlarraiza.com/) por esos aires de frescura y juventud que podemos respirar a través de sus palabras y que nos hacen replantearnos conceptos e ideas nuevas en la gestión de las personas.

    6. El Blog de No queremos ser portada de los lunes al sol (http://noquieroserpls.blogspot.com.es/) por esa gran iniciativa cuyo objetivo es el de ayudar a todas las personas que se encuentran en búsqueda de empleo. Un ejemplo de solidaridad e iniciativa desinteresada de su equipo, que proporciona las herramientas necesarias a quienes más lo necesitan.

    7. El Blog Mediación Buscamos Difusión (http://mediacionbuscamosdifusion.blogspot.com.es/) por su gran labor en la difusión de la Mediación a nivel nacional. Desde aquí aprovechamos para animarles a que continúen con este gran trabajo.

    8. El Blog de Ángel López (http://letradomadrid.blogspot.com.es/) por su experiencia, profesionalidad y conocimientos adquiridos con el bagaje de toda su trayectoria profesional y, por supuesto, por ser uno de nuestros primeros colaboradores.

    9. El Blog de Emma Gómez (http://emmagomezmartinez.blogspot.com.es/) por sus artículos de interés y por transmitir eso pasión por los Recursos Humanos.

    10. El Blog de Alberto Joven (http://www.albertojoven.com/) por su naturalidad y espontaneidad, así como por la calidad de sus artículos.

    11. El Blog La nota discordante, (http://www.lanotadiscordante.com/), ya que nos es únicamente un blog, sino un espacio, a través del cual nos podemos acercar y conocer a Carlos Javier Galán, no sólo como abogado, sino también como persona.

    12. El Blog Tildes y Acentos, (http://tildesyacentos.blogspot.com.es/), Amparo siempre invita con sus artículos a la reflexión y nos lleva a lo más profundo del ser humano.

Ahora vamos a comentar esas 3 cosas que nos describan, identifiquen y os hagan conocernos un poco mejor:

    1. Somos un equipo de profesionales a los que nos une la forma de ver y entender los Recursos Humanos que componen la organización. Entendemos a los recursos humanos como “Personas”, más allá del recurso que participa del proceso productivo de las organizaciones.

    2. El blog de CienXCienPersonas nace de la ilusión de crear un espacio para compartir, un espacio que fuera NUESTRO, es decir, de todas las “Personas” que desearan compartir puntos de vista y opiniones relacionados con las diferentes áreas de una compañía en la que participen las “Personas”, así como su relación e implicación con la vida cotidiana. Un espacio, en el que se pudieran compartir no sólo palabras, si no experiencias, vivencias y sentimientos.

    3. Creemos en el valor de las personas, en la importancia del trabajo en equipo, en la gestión de las capacidades y talento… y, por supuesto, como podréis ver, creemos en la Mediación en las organizaciones, como forma de gestión, innovación y responsabilidad social.

Gracias a todo@ por leernos y seguirnos día a día y, de nuevo, muchas gracias a Begoña por esta nominación que nos ha dado la oportunidad de referenciar a otros doce compañeros, grandes profesionales y admirables personas.

“I Título Propio de Experto en Mediación” organizado por la Universidad Rey Juan Carlos

Posted on Actualizado enn

El objetivo es conocer, identificar y potenciar las competencias propias del mediador/a profesional, adquirir los conocimientos necesarios para desarrollar correctamente las funciones que un mediador/a requiere. Aplicar  técnicas de coaching dirigidas a la mediación y a la resolución de conflictos. Saber acudir a los procedimientos simplificados de mediación por medios electrónicos. Trabajar en casos reales y en la búsqueda de soluciones aplicables a la práctica diaria y al ejercicio profesional de la misma. Dotar de las herramientas necesarias para que los alumnos se formen como mediadores y puedan ejercer profesionalmente como tal. Así como profundizar en la identidad y las funciones del mediador/a, desde un ámbito general y necesario para que obtengan el título y, posteriormente, si así lo desean, especializarse, a través de otros Cursos que ofrece la URJC, en los distintos tipos de mediación que pretendan desempeñar: comunitaria, familiar, penal, mercantil, concursal, laboral, sucesiones, seguros, electrónica, internacional, etc.

Este curso está dirigido a Graduados, Licenciados, Diplomados, Titulados Universitarios y profesionales con titulación interesados en capacitarse profesionalmente con el Título de Experto en Mediación y poder ejercer como mediador/a. En todo caso se dirige a titulados que quieren iniciar o desarrollar su carrera como mediador profesional y a todo aquel con interés por conocer, experimentar y desarrollar nuevas técnicas de gestión de conflictos así como a estudiantes que deseen especializarse en la mediación.

A continuación os dejamos la información relativa al curso, así como las direcciones de interés  para que podáis obtener una mayor información.

Fecha de inicio: 14 de octubre de 2014

Fecha fin: 9 de diciembre de 2014

Duración: 100 horas

Horario: Presencial martes, miércoles y jueves en horario de 10:00 a 14:00 horas.

Lugar de impartición: Campus de Vicálvaro de la Universidad Rey Juan Carlos, sala 168 del  edificio departamental.

EQUIPO DOCENTE

– Doña María Jesús Fernández: Abogada – Mediadora en los juzgados de Alicante.

– Doña Ana Criado Inchauspé: Mediadora. Abogada. Presidenta de la Asociación Madrileña de Mediadores. Experta en “Mediación, Ámbitos de actuación y Técnicas aplicadas en Resolución de Conflictos”. Directora de Proyectos “Mediación Siglo 21”.

– D. Luis Aurelio González Martín: Magistrado Titular del Juzgado de Primera Instancia nº 73 de Madrid. Galardonado con el Premio 2011 a la “Justicia Más Accesible”, que concede el Consejo General del Poder Judicial, por su proyecto piloto de mediación civil intrajudicial en su juzgado.

– D. Guillermo García Escudero: Director General de Ejustic Soluciones, empresa pionera con más de tres años de experiencia, especializada en soluciones informáticas aplicadas al mundo de la Mediación y el Arbitraje, con la que obtuvo diversos premios de emprendedores durante 2011.

– Dra. Marta Gonzalo Quiroga. Universidad Rey Juan Carlos. Profesora Titular Universidad Perfil específico “Arbitraje, Mediación y Métodos Alternativos de Solución de Conflictos (MASC)”. URJC. Mediadora. Árbitro. Representante URJC en la Conferencia de Universidades para el Estudio de la Mediación y el Conflicto (CUEYMC). Directora del Grupo de Investigación en ADR/MASC

– D. Christian Lamm: Abogado, Mediador y Coach Personal. Desde 2008, responsable del Departamento Alemán de la firma de abogados española Bartolome & Briones y mediador del Centro de Mediación Comercial de la Cámara Comercio Alemana para España, con sede en Madrid.

– D. Miguel Olías de Lima Pancorbo: Socio fundador de la Ejustic Soluciones S.L, empresa de Ingeniería Informática especializada en Informática Jurídica, Derecho de las nuevas tecnologías y métodos alternativos en la resolución de conflictos.

– Doña Eva del Olmo Calvin: Abogada – Mediadora – Coach-Experta en Programación

– Doña Maria Quero Mapelli. Mediadora – Psicóloga

– Doña Amparo Quintana: Abogada- Mediadora

– Doña Yolanda Ramírez Juárez – Mediadora – Abogada. Con amplia experiencia en el ámbito de las empresas, las relaciones laborales individuales y colectivas.

Para más información visita la página web de URJC

¿Cuáles son las causas por las que puedo suspender la prestación por desempleo?

Posted on

Se puede suspender la prestación por alguna de las siguientes causas:

   – Realización de un trabajo por cuenta ajena de duración inferior a doce meses o un trabajo por cuenta propia de duración inferior a veinticuatro meses, aunque este último no implique inclusión en algún régimen de la Seguridad Social, o inferior a 60 meses si es menor de 30 años y causó alta inicial en el Régimen Especial de Autónomos o en el de los Trabajadores del Mar.  Se considera trabajo cualquier actividad que genere ingresos económicos, que sea incompatible con la prestación o subsidio por desempleo.

   – Traslado al extranjero por cualquier causa, durante más de 15 días si no supera los 90.

   – Traslado de residencia al extranjero para la búsqueda o realización de un trabajo, perfeccionamiento profesional o cooperación internacional, por un período continuado inferior a doce meses.

   – Inicio de una situación de maternidad/paternidad.

   – Cumplimiento de condena que implique privación de libertad, excepto si tiene  responsabilidades familiares.

   – Imposición de sanciones por infracciones leves y graves.

En estos casos su prestación por desempleo se interrumpe y una vez finalizada la causa de suspensión, excepto si es derivada de sanción, en que se reanuda de oficio por el  Servicio Público de Empleo Estatal, usted podrá solicitar su reanudación.

 

Fuente: SEPE

 

Curso Foro Técnico de Formación “Dirección de Centros y Servicios De Atención a la Dependencia”

Posted on Actualizado enn

Foro Técnico de Formación, que lleva más de 14 años dedicado a la creación y gestión de proyectos de formación profesional directamente relacionados con el desarrollo de los RRHH, dentro de los planes estratégicos de las empresas, organiza el curso “Dirección de Centros y Servicios De Atención a la Dependencia”

El curso va dirigido a diplomados o licenciados que quieran adquirir los conocimientos y habilidades necesarias para desarrollarse profesionalmente en la dirección de centros de servicios sociales, salvo en puestos de personal directivo o responsables de los centros y servicios con al menos 3 años de experiencia en el sector.

A continuación os dejamos la información relativa al curso, así como las direcciones de interés  para que podáis obtener una mayor información.

Fecha de inicio: 2 de octubre de 2014

Fecha fin: 13 de febrero de 2015

Duración: 240 horas (140 horas presenciales y 100 horas a distancia)

Horario: Presencial Jueves y Viernes de 16:00 a 20:30

Lugar de impartición: Madrid

Foro

Para más información visita la página web de Foro Técnico de Formación

Curso Fundación Confemetal “Cómo controlar y reducir el absentismo laboral”

Posted on Actualizado enn

Dentro del catálogo de formación para el año 2014 de la Fundación Confemetal, se encuentra programado  el curso “Cómo controlar y reducir el absentismo laboral” dirigido a todas aquellas personas  que deseen abordar este tema tan de interés en las empresas.

El curso va dirigido a responsables y directivos empresariales, departamentos de personal y de recursos humanos y departamentos de asesoría jurídica.

El objetivo del curso es el de estudiar las causas legales de ausencias justificadas y las causas reales que subyacen en los índices de absentismo, analizar las distintas medidas de control de presencia y rendimiento y la problemática que éstas plantear, conocer fórmulas ensayadas con éxito para la reducción del absentismo y conocer las facultades del empresario frente al absentismo y los criterios legales y jurisprudenciales respecto al ejercicio del poder disciplinario.

A continuación os dejamos la información relativa al curso:

Fecha: 24 de septiembre de 2014

Duración: 7 horas

Horario: 10:00 a 14:00 horas y de 15:30 a 18:30 horas

Lugar: Fundación Confemetal. C/ Príncipe de Vergara nº 74 de Madrid.

Para más información visita la página de la Fundación Confemetal: Pincha

Fuente: Fundación Confemetal