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Real Decreto 1106/2014, de 26 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2015

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El pasado 27 de diciembre ha sido publicado en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto 1106/2014, de 26 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para el ejercicio 2015.

En el siguiente link podéis descargar el Real Decreto: BOE Real Decreto 1106/2014

Nominaciones Versatile Blogger Award

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En el mes de julio fuimos nominados por nuestra gran colaboradora Begoña Viñas de Observatorio de Empleo (https://vallededempleo.wordpress.com) a los PREMIOS Versatile Blogger Award.

Lo primero, agradecer a Begoña la nominación a estos premios, cuya finalidad es la de premiar la calidad de la escritura, el nivel, singularidad e interés de las publicaciones y, por supuesto, el sentimiento y la pasión por los temas que se tratan en los blogs y que se trasmite a través de las distintas palabras plasmadas en los mismos.

 Nominaciones

Con esta nominación, el Equipo de CienXCienPersonas hemos adquirido el compromiso de:

    – Mostrar la imagen del premio en nuestro blog

    – Anunciar el premio con una entrada y agradecer al blogger que nos nominó.

    – Nominar otros 12 blogs y poner el enlace a los mismos.

    – Comunicárselo

    – Comentar 3 cosas sobre nosotros

Dentro de nuestras 12 nominaciones, las cuales nos han sido de difícil elección, hemos intentado abarcar los distintos ámbitos sobre los que gira nuestro blog, desde los recursos humanos y la mediación hasta lo más importante para nosotros “las personas”.

Y nuestros nominados son:

    1. El Blog de Yolanda Ramírez (http://yolandaramirez.es/) dedicado al mundo de los Recursos Humanos -con todas las áreas que lo comprenden- y a la Gestión del Talento. En el mismo, su autora, gran profesional de los RR.HH, abogada laboralista y mediadora, nos transmite, desde su amplia y demostrada experiencia en la empresa privada, su visión sobre las relaciones laborales individuales y colectivas, el valor de las personas dentro de las organizaciones y la gestión del talento, así como la importancia de innovar a través de herramientas como la mediación empresarial.

    2. El Blog de Alberto Blázquez Manzano (http://albertoblazquezmanzano.blogspot.com.es/) por ese lado emocional que es capaz de poner a todas las cosas que hace, su generosidad al compartir sus conocimientos y su predisposición a ayudar siempre a las personas, haciéndonos ver y reflexionar sobre el lado más humano de las relaciones laborales.

    3. El Blog de Ricard LLoria (http://ricardlloria.wordpress.com/author/ricardlloria/) por ser ese ejemplo de fortaleza que todos deberíamos imitar, siendo no sólo capaz de afrontar los contratiempos sino aprender de ellos, seguir adelante y motivarnos a los demás.

    4. El Blog de Ceca Magán Abogados (http://www.cecamagan.com/categoria/actualidad/) por su profesionalidad en al ámbito jurídico y rigurosidad en las materias que tratan y, por supuesto, por la colaboración mutua y desinteresada con CienXCienPersonas para difundir aquellos temas que a todos nos interesan en la esfera de los RR.HH.

    5. El Blog de Iker Larrañaga (http://ikerlarraiza.com/) por esos aires de frescura y juventud que podemos respirar a través de sus palabras y que nos hacen replantearnos conceptos e ideas nuevas en la gestión de las personas.

    6. El Blog de No queremos ser portada de los lunes al sol (http://noquieroserpls.blogspot.com.es/) por esa gran iniciativa cuyo objetivo es el de ayudar a todas las personas que se encuentran en búsqueda de empleo. Un ejemplo de solidaridad e iniciativa desinteresada de su equipo, que proporciona las herramientas necesarias a quienes más lo necesitan.

    7. El Blog Mediación Buscamos Difusión (http://mediacionbuscamosdifusion.blogspot.com.es/) por su gran labor en la difusión de la Mediación a nivel nacional. Desde aquí aprovechamos para animarles a que continúen con este gran trabajo.

    8. El Blog de Ángel López (http://letradomadrid.blogspot.com.es/) por su experiencia, profesionalidad y conocimientos adquiridos con el bagaje de toda su trayectoria profesional y, por supuesto, por ser uno de nuestros primeros colaboradores.

    9. El Blog de Emma Gómez (http://emmagomezmartinez.blogspot.com.es/) por sus artículos de interés y por transmitir eso pasión por los Recursos Humanos.

    10. El Blog de Alberto Joven (http://www.albertojoven.com/) por su naturalidad y espontaneidad, así como por la calidad de sus artículos.

    11. El Blog La nota discordante, (http://www.lanotadiscordante.com/), ya que nos es únicamente un blog, sino un espacio, a través del cual nos podemos acercar y conocer a Carlos Javier Galán, no sólo como abogado, sino también como persona.

    12. El Blog Tildes y Acentos, (http://tildesyacentos.blogspot.com.es/), Amparo siempre invita con sus artículos a la reflexión y nos lleva a lo más profundo del ser humano.

Ahora vamos a comentar esas 3 cosas que nos describan, identifiquen y os hagan conocernos un poco mejor:

    1. Somos un equipo de profesionales a los que nos une la forma de ver y entender los Recursos Humanos que componen la organización. Entendemos a los recursos humanos como “Personas”, más allá del recurso que participa del proceso productivo de las organizaciones.

    2. El blog de CienXCienPersonas nace de la ilusión de crear un espacio para compartir, un espacio que fuera NUESTRO, es decir, de todas las “Personas” que desearan compartir puntos de vista y opiniones relacionados con las diferentes áreas de una compañía en la que participen las “Personas”, así como su relación e implicación con la vida cotidiana. Un espacio, en el que se pudieran compartir no sólo palabras, si no experiencias, vivencias y sentimientos.

    3. Creemos en el valor de las personas, en la importancia del trabajo en equipo, en la gestión de las capacidades y talento… y, por supuesto, como podréis ver, creemos en la Mediación en las organizaciones, como forma de gestión, innovación y responsabilidad social.

Gracias a todo@ por leernos y seguirnos día a día y, de nuevo, muchas gracias a Begoña por esta nominación que nos ha dado la oportunidad de referenciar a otros doce compañeros, grandes profesionales y admirables personas.

48º Congreso Internacional AEDIPE “Transformar la Energía en Talento”

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Los próximos días 23 y 24 de Octubre de 2014, tendrá lugar el 48º Congreso Internacional de la Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas (Aedipe), bajo el lema: Transformar la Energía en Talento”

El Congreso, que ya se ha convertido en un referente en el mundo de Recursos Humanos, dará la oportunidad, durante esos dos días, a todas las personas interesadas en la gestión del talento, de compartir ideas innovadoras, participar en las distintas actividades de networking, así como de disfrutar de todo lo que el mundo de los Recursos Humanos engloba.

El Congreso, contará con la participación de distintas entidades internacionales como Siemens, Linkedin, y Coca Cola entre otros.

Así mismo, dentro de los ponentes, se encuentran diferentes personalidades del mundo de los Recursos Humanos como Mike Walsh Director General de Tomorrow, Pilar Jericó, Presidente de la consultora Be-Up, conferenciante y escritora, Carlos Morán, Director General de Recursos Humanos y Organización Compañía Española de Petróleos, S.A.U. (CEPSA).

Para más información sobre el programa visita la página: 48CongresoAedipe

!!!Ya estamos de vuelta!!!

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Después de unas merecidísimas vacaciones, El Equipo de CienXCienPersonas ya está de vuelta con energías renovadas, con las pilas cargadas y dispuesto a afrontar este “nuevo curso” con las mismas ilusiones y las mismas ganas con las que empezamos este blog ya hace casi un año.

Para todos aquellos que volvéis en estos días de vacaciones y os incorporáis de nuevo a la rutina y al trabajo del día a día, os queremos ayudar a que esta vuelta sea un poco más llevadera y para ello os indicamos a continuación unos consejos que os ayudarán a superar o evitar el tan “horrible” llamado “síndrome post-vacacional”

                                                           Vuelta

    -Sabemos que la vuelta es dura, pero no hay que exagerar ni dramatizar, simplemente hay que ser realista y recordad que el trabajo es lo que nos permitirá volver a tener unas próximas vacaciones.

    – Nos encanta que leáis el blog de CienXCienPersonas y nos escribáis comentarios y opiniones, pero estos días de la vuelta al trabajo olvidaros de hacerlo hasta altas horas de la madrugada, ya que es recomendable que los primeros días de la vuelta al trabajo se duerman más horas hasta que el cuerpo vuelva a acostumbrarse al horario.

     Procurad no volver a trabajar un lunes. De esta forma la primera semana no se os hará tan larga ni la vuelta tan cuesta arriba, ya que pronto llegará el fin de semana.

– Tomaros los primeros días tranquilidad, dedicad un tiempo a analizar qué tareas tenéis, priorizad las más importantes y urgentes y comenzad por las más sencillas y gratas.

– Pensad en los aspectos positivos de vuestro trabajo, en las cosas os hacen sentir bien y disfrutad del reencuentro con vuestros compañeros.

¡Feliz vuelta de vacaciones a tod@s! ¡Bienvenid@s!

Cuando la vanidad puede hacer tambalear los principios éticos de la abogacía

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Por Laura M. Mollá Enguix  @lauramollaGMR. Abogada en GMR Management y Servicios Jurídicos SL

imagePese a que mi profesión es la de abogada, y mi campo de actuación principalmente en el derecho laboral, no considero que me deba definir como experta, pues con los cambios que está sufriendo el sector cada vez somos menos expertos y más estudiosos de las reformas.

El derecho laboral y en particular el Estatuto de los trabajadores, ha sido objeto de reformas constantes a lo largo de estos últimos cuatro años (y no quiero decir que no lo hubiera sido también con anterioridad, pues sonada fue la eliminación de los salarios tramitación en 2002 vía RD que posteriormente fue declarado inconstitucional), pero entre 2010 y 2014 las reformas las encontramos un sábado si, y otro también.

Dentro de este contexto de reformas, la crisis empresarial, fraudes laborales y últimas noticias de corrupción empresarial y política, nos encontramos con una pérdida de valores de la sociedad muy importante.

Y esta pérdida de valores afecta también a los profesionales.

En 1.919 D. Ángel Osorio y Gallardo, escribió El Alma de la Toga, y entre otras cosas, recogía la confusión que sobre nuestra profesión existe en la sociedad. Y yo añado, que también entre nosotros mismos.

Vista la fecha del libro, podríamos pensar que está “pasado de moda” y que no podemos hablar en estos momentos de una cualidades que han evolucionado, que no están actualizadas.

Yo opino todo lo contrario. Podemos evolucionar tecnológicamente, pero nuestra esencia como personas; nuestra profesión debe recoger siempre los valores de ética y humildad que nunca debimos perder.

En este contexto, me planteé escribir Vanitas Vanitatuminiciando mis pinitos como novelista, en un profesión conocida para mi desde el otro lado, como ávida lectora.

Es una novela con una trama jurídica, ambientada en el mundo empresarial y que tiene como época de desarrollo el periodo 2011-2012 cuando las reformas laborales eliminaron la necesidad de autorización administrativa para la tramitación de los expedientes colectivos.

¿Y por qué elegí ésta época?image

Pues porque ello me dio juego a incluir a dos funcionarios corruptos que aprovecharon su capacidad de decisión administrativa para instrumentar toda una serie de fraudes labores que fueron mermando las arcas del estado y enriqueciendo los bolsillos de todos los implicados.

Nuestro abogado protagonista, Fermín, deja de ser fiel a sus principios cuando la proposición que tiene encima de la mesa comporta una importante cantidad económica, y aquí es donde entra en juego la Vanidad, que da nombre al título de la novela.

En este caso, la moral del abogado, de la que nos hablaba Ángel Osorio en “El Alma de la Toga”, la que debe conformar el criterio del profesional, se queda a un lado, pasando a ser el objetivo de Fermín el triunfo de su cliente, al margen de la justicia.

Fermín, uno de los protagonistas de mi novela, pierde aquí también su independencia, dejando de ser un hombre libre y  quedando a merced de la Asociación empresarial que le ha contratado.

Otro de los legados que nos deja Ángel Osorio en su libro es una afirmación como No es abogado quien no tiene una delicada percepción artística.

.

El abogado debe tener inexcusablemente:

            * .

            * Unos cuantos libros de novela, versos, historia, crónica

Las novelas y los versos los recomendé porque son la gimnástica del sentimiento y del lenguaje.

Son para que el abogado amplíe el horizonte ideal y mantenga viva la renovada flexibilidad del lenguaje.

Un abogado debe ubicar los libros como articulo de primera necesidad y dedicar a su adquisición un cinco, un cuatro o un tres por ciento de lo que se gane, aunque para ello sea preciso privarse de otras cosas. Y si el abogado no puede alcanzar ni aún ese límite mínimo, que no ejerza. La abogacía es profesión de señores y, a la manera que el derecho dé sufragio, debe estar vedada a los mendigos. No se eche esto a cuenta de un orgullo mortificante, sino a la de una rudimentaria dignidad. Que diríamos de un médico que no tiene estetoscopio para auscultar. Pues apliquemos la alusión al abogado y tratémosle de igual manera.

Como vemos, un libro escrito en 1919, si lo leemos con detalle nos puede dejar muchas enseñanzas que hemos ido perdiendo a lo largo de los años.

He utilizado el “Alma de la Toga”, para resaltar algunos de los valores que los protagonistas de mi novela van perdiendo a lo largo de los capítulos. Pero “Vanitas Vanitatum no es más que una novela, con una trama jurídica, para pasárselo bien y disfrutar de la lectura. No pretende ninguna reflexión personal sobre la vanidad y la corrupción tan extendida en nuestra sociedad, y por desgracia tan asimilada para algunos.

Pero si quieres profundizar en el texto, estoy segura que encontrarás algunas actitudes en las que es más recomendable no caer.

¿Y qué más te puedo contar sobre la novela? Pues que bajo la apariencia de legalidad en el asesoramiento empresarial, subyace un complejo entramado de fraudes laborales en los que se verán implicados cargos políticos y del sector de la abogacía.

SINOPSIS DE LA NOVELA:

¿Puede la vanidad hacer temblar los pilares éticos de la abogacía?

Fermín, un abogado generalista que sobrevive como puede de su profesión, ve la oportunidad de destacar en el mundo jurídico con la propuesta de Julián.

Pero bajo la apariencia de legalidad en el asesoramiento empresarial, subyace un complejo entramado de fraudes laborales en los que se verán implicados cargos políticos y del sector de la abogacía.

Claudia, a quién le une una gran amistad con Fermín, se muestra escéptica ante el proyecto que va a liderar su amigo, pero poco a poco se van descubriendo ante ella las claves para destapar la estafa urdida por relevantes personalidades políticas.

Poder, dinero, relaciones personales inadecuadas…

La vanidad será el nexo de unión entre Fermín y Belén, la ambiciosa fiscal que lleva a cabo la investigación que destapará uno de los mayores fraudes laborales en el sector textil.

“Un político sin escrúpulos, el presidente de una asociación que se creía con el poder y un empresario que utilizando testaferros se habían prestado a todo este juego. Si a ello añadía unas compañías de seguros que habían adelantado el dinero a un elevado interés, y a un abogado corrupto, el cóctel era explosivo. El problema es que el abogado era él.

¡Espero que la disfrutes!

 

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Publicada en Madrid convocatoria de evaluación y acreditación de competencias profesionales sector socio-sanitario

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Ayer día 24 de Junio fue publicado en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid la resolución de 23 de mayo de 2014, del Director General de Estrategia y Fomento de Empleo, por la que se convoca procedimiento de evaluación y acreditación de competencias profesionales adquiridas a través de vías no formales de formación en la cualificación profesional de atención sociosanitaria a personas dependientes en instituciones, al amparo del Convenio entre la Consejería de Empleo, Turismo y Cultura y la Asociación AMADE, para los trabajadores de las empresas de la Comunidad de Madrid pertenecientes a dicha Asociación en la fecha de la firma del mencionado Convenio.

A continuación os dejamos el texto íntegro de la resolución: BOCM 24/06/2014

Instintos Laborales. Un libro solidario que se sumerge en las profundidades emocionales del trabajo

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Foto Portada Instintos laboralesEsta obra coral publicada por LID Editorial, relata 16 historias que se desarrollan en el entorno laboral y que pretende remover las emociones y pensamientos del lector. A los 16 autores, profesionales de prestigio de diferentes ámbitos, se le han unido 16 prologuistas y un ilustrador; muchos de ellos conocidos por el público y que darán la salida a este viaje.

Miedo, ira, tristeza, alegría, amor, aversión, sorpresa, envidia o vergüenza; son algunas de las dianas del libro. Las temáticas que abordan son problemáticas cotidianas como: la inseguridad de los que se consideran seguros, los efectos secundarios de los que son líderes por naturaleza, la dinámica de dejarse llevar por la voz de la mayoría, la crítica destructiva hacia los demás, el ego desmedido o los abusos de poder, etc.  Sus personajes nos sumergen en el diálogo interior que cada uno enfrentamos y nos invita a tomar consciencia de lo que pensamos y hacemos; pero también del impacto inesperado que puede hacer en el entorno lo que sentimos. El final de cada historia, hará que pensar.

Si echamos una ojeada al índice de este libro, nos puede sorprender algunos títulos de capítulos como: “El arte del escaqueo”, “La culpa es tuya”, “La envenenada máscara del anonimato” o “El arte de hacer trajes a los demás”.

El genoma humano ha descubierto que nuestro ADN, es muy similar al de los ratones, chimpancés; e incluso parecido al de los cerdos. Probablemente sea cuestión de tiempo ir comprobando que el reino animal tiene más semejanzas de las que pensamos con las personas y que es difícil renunciar a nuestro lado más primitivo.

Más que un libro, los autores lo han catalogado como un viaje hacia las emociones primarias. “Somos de colores, logramos sacarlos y que nos lo saquen”, así resume el coordinador de la obra, el Dr. Alberto Blázquez, la esencia del libro.

Los beneficios de los autores irán destinados íntegramente a la Fundación CRIS contra el cáncer, ayudando así a la investigación de esta enfermedad tan extendida.

Más información en: http://instintoslaborales.blogspot.com.es

                                         http://albertoblazquezmanzano.blogspot.com.es

                                                                  Autores Instintos Laborales