Selección

Curso Fundación Confemetal “Experto en Planificación de Plantillas, Selección de Personal y Selección por Competencias”

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Dentro del catálogo de formación para el año 2014 de la Fundación Confemetal, se encuentra programado  el curso “Experto en Planificación de Plantillas, Selección de Personal y Selección por Competencias” dirigido a todas aquellas personas  que deseen iniciarse en esta materia.

El objetivo de este curso es el de dotar a los alumnos de los conocimientos básicos para realizar una correcta planificación de efectivos de la empresa atendiendo a las necesidades de personal, dominar las técnicas para desarrollar un efectivo análisis de los puestos de trabajo, conocer y comprender los modelos utilizados en la Selección de Personal, ser capaz de sintetizar e integrar la información recabada de un candidato, así como elaborar el posterior informe, aplicar de manera práctica un proceso de Selección por Competencias, desde la elaboración de un perfil hasta la entrevista enfocada en dichas competencias, combinar las diferentes técnicas de evaluación (evaluación 360º, evaluación del desempeño…) con la gestión de competencias, conocer las nuevas tendencias informáticas como principal fuente de reclutamiento así como los diferentes servicios que estas ofrecen.

A continuación os dejamos la información relativa al curso:

           – Modalidad: Distancia on-line

          – Fecha inicio: abierto plazo de matriculación

          – Duración: 150 horas

Para más información visita la página de la Fundación Confemetal: Pincha

Fuente: Fundación Confemetal

 

 

Cómo redactar tu Currículum Vitae para el Extranjero

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Curriculum vitae written on typewriterEn estos tiempos que corren, en los que la oferta laboral en nuestro país es tan baja, ¿se te ha pasado en algún momento por la cabeza salir al extranjero a buscar trabajo?

Si ese es tu caso, y estás planteándote probar suerte fuera de España en el mundo laboral, desde CienxCienPersonas queremos asesorarte sobre todos los pasos que debes seguir para la correcta redacción de tu Curriculum Vitae,  ya que no basta simplemente con  traducir nuestro curriculum al inglés. Lo qué se debe incluir en un currículum, cómo debe estar estructurado, etc.,  difiere de un país a otro.

Lo primero de todo y que sirve para cualquier país, es que el CV debe ser breve, claro y conciso. Debe ocupar una o dos caras como mucho, conteniendo exclusivamente la información relevante para el puesto al que vamos a optar.

La estructura del Curriculum Vitae debe contener las secciones siguientes:

  • Datos personales

Esta sección debe contener únicamente tu nombre, dirección, teléfono y correo electrónico. No se debe incluir la edad, el estado civil, número de hijos, grupo étnico, sexo ni fotos. En algunos lugares como EE.UU hay leyes anti-discriminación que prohíben tener esos datos, por lo que las empresas no quieren arriesgarse a que un candidato que ha sido rechazado  los denuncie por discriminación y por lo tanto, si los incluyes es muy probable que lo desechen. (Infórmate bien de estas peculiaridades en función del destino que hayáis decidido)

  • Objetivo profesional / Perfil

Objetivos profesionales (para el caso de EEUU), deberás incluir  en una sola frase cual es el objetivo profesional que pretendes alcanzar mediante el puesto de trabajo. 

Perfil (para Reino Unido o Irlanda), en este apartado y en una sola frase debes describir que es lo que te diferencia a los demás para merecer el puesto.

  • Formación

Al igual que antes, dependiendo del país al que quieras ir, deberás presentar esta información de forma cronológica o inversa (de lo más antiguo a lo más reciente o al contrario). No incluyas datos de estudios primarios o secundarios si tienes título superior o universitario. Recuerda poner la fecha de la obtención del título, en qué universidad y con qué calificación (este último apartado examínalo en concreto para el caso de querer optar a un puesto en EE.UU).

  • Experiencia

Al igual que la formación, este apartado debe listarse en orden cronológico inverso, incluyendo, la empresa, las fechas en las que has trabajado y el puesto. Por cada puesto incluye 2 o 3 responsabilidades o logros conseguidos.  Debes ser conciso, recuerda que tienes poco espacio, por lo tanto céntrate en la experiencia que tenga relación para el puesto al que optas.

  • Otra información relevante

En este apartado puedes incluir trabajos, conocimientos, voluntariado…, en resumen, cosas a destacar y que puedan valorarse positivamente que no se hayan incluido en las otras secciones

  • Referencias

Las referencias se valoran mucho en el extranjero. Puedes incluir compañeros de trabajo, antiguos jefes, profesores, etc, que hablen bien de ti. Recuerda avisarlos, para que estén preparados por si les llama el reclutador.

Por último, pero no menos importante, un curriculum para el extranjero  debe ir acompañado de una carta de presentación o “cover letter”.  Esta carta debe ir escrita por ti mismo, de tres o cuatro párrafos, que sea personalizada para el puesto y la empresa, indicando por qué optas al puesto y por qué eres la persona idónea para él.

Esperamos que con estás nociones prepares un buen curriculum que te abra las puertas de ese destino en el extranjero en el que deseas iniciar tu nueva etapa  laboral.

 

 

 

 

Errores en la entrevista de trabajo

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ENTREVISTA DE TRABAJOLa difícil situación que está atravesando nuestro país, en materia de empleo, está obligando a muchas personas a la búsqueda activa de un trabajo, en ocasiones de forma desesperada y desesperanzada.

Desde jóvenes que acaban de terminar sus estudios, hasta personas con una carrera profesional de muchos años a sus espaldas, se ven enfrentados a tener que superar una entrevista de trabajo, para poder introducirse o poder continuar en el mundo laboral.

Hace unos años, la oferta laboral era tan amplia que, con encajar en el puesto y presentar un buen currículo, era más que suficiente para hacerse con el trabajo sin necesidad de pasar una criba o una selección, ya que, incluso en algunas ocasiones, ni siquiera existían otros candidatos.

Hoy en día, si echamos un vistazo a los principales buscadores de empleo, podemos observar que para cada oferta de trabajo, hay cientos de candidatos con currículos excepcionales.

Por tanto, es fundamental hacer una buena entrevista, ya que, lo que nos va a hacer sobresalir entre el resto de candidatos que optan al puesto, dependerá, en gran medida, de cómo realicemos la entrevista de trabajo.

Desde CienXCienPersonas, https://cienxcienpersonas.wordpress.com/ deseamos aportaros algunas ideas para enfrentaros a una entrevista de trabajo, evitando cometer algunos de los errores más comunes que los entrevistadores no van a tolerar, y que os pueden dejar fuera de un proceso de selección.

1. Improvisar

Probablemente, hayas remitido tu CV a infinidad de ofertas de trabajo, y cuando menos te lo esperas, recibes la tan esperada llamada de teléfono para acudir a la entrevista personal, pero no tienes muy claro de cuál de todos las ofertas a las que te has inscrito se trata.

No improvises, ni acudas al proceso de selección, sin saber dónde vas ni a que vas.

Asegúrate de saber a qué puesto estas optando y como es la empresa. Investiga lo máximo posible sobre la empresa a la que vas a acudir.

2. Llegar tarde

No hay nada, que dé peor impresión que un candidato llegue tarde a una entrevista de trabajo. Antes de ir a una entrevista de trabajo debemos saber perfectamente dónde se va a realizar, y cuánto vamos a tardar en llegar allí. Es mejor llegar pronto aunque tengamos que esperar.

3. Hablar mal de tus antiguos jefes

Nunca debes hablar mal de tus antiguos jefes.

Probablemente te realizarán preguntas sobre tu pasado laboral, pero, aunque te hayan hecho la vida imposible, no debes criticar a tus antiguos jefes, puesto que, probablemente, la idea que obtenga el entrevistador, sea que el causante de los problemas puedas ser tú.

Esto no significa que no puedas decir cosas que no te gustaba de tus anteriores trabajos, pero siempre con causa justificada y razonable, y desde la óptica de lo que consideras que se podía mejorar.

4. Exagerar en tu formación o experiencia

Lo primero que van a hacer en la entrevista de trabajo es comprobar que lo que hemos dicho en el CV es verdad.

Si hemos mentido en la elaboración de nuestro currículo, sólo conseguiremos que el entrevistador se lleve una mala imagen de nosotros, y lo normal es que cuando realicemos la entrevista nos descubran.

Lo mejor es no inflar nuestro CV y demostrar nuestra auténtica valía en el momento de la entrevista.

5. Decir lo que crees que el entrevistador quiere oír

¿Realmente sabemos lo que el entrevistador quiere oír?

¿Conocemos exactamente el perfil del candidato que está buscando?

Los entrevistadores valoran la sinceridad del entrevistado, e intentar forzar nuestras respuestas no servirá de nada, lo único que conseguiremos será perder naturalidad y credibilidad.

Después de estos pequeños consejos, sólo nos queda deciros que creáis en vuestro potencial, vuestros conocimientos, vuestras habilidades y vuestras fortalezas, en definitiva, que seáis capaces de proyectar lo mejor de vosotros mismos.

El equipo de #CienXCienPersonas te invita a participar en esta sección y a compartir tus experiencias, y consejos, en materia de selección y desarrollo profesional.

¡Contamos contigo!

El Proceso de Selección de Personas en la Organización

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El proceso de selección

La adecuada selección de las personas en las organizaciones es fundamental, teniendo en cuenta que las personas  son  el activo más valioso.

Por ello, es esencial que los procesos de selección se realicen cuidadosamente y atendiendo a las necesidades de la empresa. 

Los motivos por los que se inicia un proceso de selección pueden ser diferentes, desde la necesidad de cubrir un puesto de  nueva creación, pasando por cubrir la parte de la jornada de aquellas personas que disfrutan de una reducción de jornada por guarda legal, o incluso para cubrir un puesto que haya quedado vacante. 

Antes de iniciar un proceso de selección se han de analizar y evaluar todos los elementos claves para una correcta adecuación entre el puesto, la persona y la organización. 

Dado que el objetivo de un proceso de selección es elegir al candidato más adecuado al puesto dentro de la empresa, se ha de ser especialmente cuidadosos con cada una de las etapas del proceso, en especial con los siguientes puntos clave del proceso: 

  • Descripción del puesto.
  • Descripción del perfil.
  • Determinación sobre si el proceso se realizará interna o externamente o si se realizará simultáneamente.
  • Las fuentes que utilizaremos para realizar el reclutamiento de candidatos.
  • Los métodos que utilizaremos para el proceso y las fases y las pruebas que habrán de realizar los candidatos. 

Desde esta sección te animamos a escribir sobre los procesos de selección, los planes de acogida de los nuevos empleados y su posterior desarrollo profesional en la organización.

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El equipo de #CienxCienPersonas ¡Cuenta contigo!