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Agotamiento emocional, despersonalización y baja realización personal en el trabajo… ¡Burnout!

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Por Miriam Pascual   @MiriPasCubo  Licenciada en CC. Químicas y Técnico Superior de PRL

FullSizeRenderHombres o mujeres, jóvenes o mayores, ingenieros o abogados, deportistas u operarios… no importa el sexo, la edad, el nivel de estudios o la profesión, en el ámbito laboral todos estamos expuestos a diversos factores que pueden dar lugar a la aparición de un proceso de estrés crónico, que desemboque en un daño para nuestra salud, conocido más popularmente como el “Síndrome de estar Quemado en el Trabajo (SQT) o Síndrome de Burnout”.

No es extraño escuchar a familiares, amigos y compañeros decir en alguna ocasión que están quemados en el trabajo, que se sienten agotados, poco realizados y desmotivados. Pero, ¿están sufriendo realmente de Burnout? ¿Qué es el Síndrome de Burnout? ¿Cuáles son las causas que dan su origen? ¿Cómo se desarrolla?

Muchas personas relacionan el estar quemado con haber tenido un mal día en el trabajo, estar agobiados, o por encontrarse a disgusto en la empresa o con el trabajo que desempeñan, pero eso no significa que presenten el síndrome, ya que para poder hablar de síndrome se deben presentar una serie de síntomas y signos que se prolonguen en el tiempo y definan clínicamente un estado.

 El síndrome de burnout es una patología derivada de la interacción del individuo con unos determinados factores psicosociales nocivos, cuyo origen reside en el entorno laboral y en las condiciones de trabajo.

 El síndrome de estar quemado no se desarrolla de la noche a la mañana. Dentro de nuestra vida profesional pasamos por distintas situaciones, pudiendo ser las que vayan generando las distintas fases por las que se desarrolla el Síndrome de Burnout.

Cuando comenzamos una nueva etapa laboral llegamos entusiasmados, con mucha motivación y muchas ganas, dispuestos a enfrenarnos a cualquier reto o proyecto y dispuestos a comernos el mundo.

Dependiendo de las características de la Organización en la que nos encontremos durante esa etapa laboral, los estilos de mando y jerarquía definidos, las condiciones del trabajo e incluso de las relaciones personales y el ambiente de trabajo que se den, podrán originar en mayor o en menor medida distintos factores psicosociales.

La exposición a esa serie de factores psicosociales de forma continuada puede ir dando, día a día, lugar a un sentimiento de frustración, agotamiento emocional, desmotivación y desmoralización en el trabajo, pudiendo llegar a afectar a la salud del trabajador tanto desde el punto de vista físico como psicológico, empujando al trabajador a dejar el puesto de trabajo.

Si llegados a este punto, no ha existido una intervención para corregir esta situación, el trabajador puede entrar en una fase de estrés laboral crónico conocido como Síndrome de Burnout.

¿Por qué protegemos a los trabajadores desde el punto de vista de la seguridad, de la higiene y de la ergonomía y nos olvidamos de protegerlos de los riesgos psicosociales?

Es importante recordar que el estrés crónico o síndrome de estar quemado no es un factor de riesgo psicosocial en sí, sino la enfermedad ocasionada por la exposición a distintos factores psicosociales, por lo que para realizar una correcta intervención desde el punto de vista de la prevención de riesgos laborales en las organizaciones, no debemos esperar a que se desarrolle la enfermedad, sino que debemos identificar esos riesgos a los que se encuentran expuestos los trabajadores e intervenir desde el origen de los mismos.

Quiero finalizar este artículo lanzando un mensaje a todas los agentes implicados: “No dejen que quienes dependen jerárquicamente de Vds. o de su toma de decisiones, se quemen en el trabajo, ya que sin darse cuenta podría estar perdiendo a buenos profesionales con gran capacidad para hacer aportaciones a su organización”.

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¡¡FELIZ AÑO NUEVO!!

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Todo el Equipo de CienXCienPersonas os deseamos un Feliz Año 2014.

Que este Año Nuevo venga repleto de éxitos para todos y se hagan realidad todos vuestros sueños.

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¿Cómo denunciar ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social?

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La denuncia debe realizarse por escrito ante las Inspecciones Provinciales de Trabajo y Seguridad Social.

Según el artículo 9.1.f del Real Decreto 928/1998,  el escrito de denuncia deberá contener:

  • Datos de identificación personal del denunciante y su firma.
  • Los hechos presuntamente constitutivos de infracción.
  • Fecha y lugar en que sucedieron.
  • Identificación de los presuntamente responsables.
  • Aquellos otros datos y circunstancias que sean relevantes.

El citado artículo añade que las  denuncias anónimas no se tramitarán, así como las que se refieran a materias cuya vigilancia no corresponde a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, las que manifiestamente carezcan de fundamento o resulten ininteligibles, ni las que coincidan con asuntos de que conozca un órgano jurisdiccional.

Los funcionarios del sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social, tienen el deber de  guardar secreto respecto de los asuntos que conozcan por razón de su cargo, así como sobre los datos, informes, origen de las denuncias o antecedentes de que hubieran tenido conocimiento en el desempeño de sus funciones.

Claves para gestionar las redes sociales en la empresa

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Yolanda Ramírez escribe para LawyerPress sobre cómo has de gestionar las redes sociales de tu empresa y cuáles son las claves para crear una Guía de Buenas Prácticas.

En su artículo enumera los puntos claves para elaborar una Guía de Buenas prácticas sobre gestión de redes sociales  y recomienda a las empresas el asesoramiento de expertos en esta materia, mencionando en su artículo a Carlos Sáiz y Ofelia Tejerina.

Yolanda Ramírez hace referencia a la crónica( también publicada en LawyerPress) de la jornada organizada por Enatic, sobre el uso de las redes sociales en el ámbito laboral y de la que os dejamos el enlace para que podáis ampliar información  http://goo.gl/sn6nlo.