Contratos

Contrato de Interinidad. STS de Galicia de 11 de octubre de 2013

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Resumen de los hechos probados

La demandante firmó contrato de interinidad con fecha 1 de julio de 2007, por reserva del puesto de trabajo de otra trabajadora, en virtud del que prestó servicios en el grupo operativo de reparto a pie de Pontevedra, de forma continuada a tiempo completo.

La trabajadora con derecho a la reserva de su puesto de trabajo es funcionaria del cuerpo auxiliar postal y de telecomunicación de la empresa y ocupa una plaza de auxiliar de reparto a pie en Pontevedra (ciudad), obtenida por concurso y de la que es titular desde el 1 de octubre de 2003. Asimismo, esta trabajadora desempeñó provisionalmente otros puestos de trabajo, en el área control de explotación hasta el 19 de diciembre de 2003 y en el área de tráfico interior hasta el 1 de noviembre de 2012, tiempo durante el que fue sustituida en su plaza por otros trabajadores, contratados a jornada completa, adquiriendo uno de éstos la condición de personal laboral fijo y otra la de fija discontinua.

El 1 de noviembre de 2012 la trabajadora con derecho a reserva de su puesto de trabajo se reincorporó a su plaza, siendo que desde el 28 de febrero de 2003 tiene reducción de jornada (presta servicios 5 horas/día).

Con fecha 23 de octubre 2013 la actora recibió comunicación de cese con efectos de 31 de octubre de 2012 por haber finalizado la causa de su contratación.

Consideraciones sobre la denuncia jurídica de suplicación, sobre los hechos

En desarrollo del artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, “la jurisprudencia ( TS s.16-5-2005 ) admite dos modalidades de interinidad en el ámbito de las Administraciones Públicas:

A) Interinidad por sustitución, con el fin de reemplazar a titular con reserva legal de plaza, que se extingue cuando desaparece la causa que motivó la sustitución y hace decaer el derecho a la reserva del puesto de trabajo del sustituido ( art. 8.1.c.3ª RD 2720/98 ), porque se trata de un pacto sometido a término.

B) Interinidad por vacante, que tiene por objeto la cobertura provisional de una plaza hasta que sea cubierta por los procedimientos reglamentariamente previstos.”

El interinaje de la demandante para sustituir a la titular del puesto de trabajo aparece, en principio, como modalidad contractual ajustada a derecho en cuanto persiguió dar cobertura a la ausencia laboral justificada de la sustituida, extinguiéndose al cumplirse la condición resolutoria pactada, es decir, la reincorporación laboral de la titular cuya sustitución, precisamente, había motivado el contrato de la sustituta interina.

Sin embargo, frente a las alegaciones de la entidad recurrente no puede desconectarse la contratación suscrita por las partes y la reducción de jornada por guarda legal de la titular sustituída, porque las características de dicha interinidad, propia y autónoma ( TSJ Galicia s. 25-4-2005 ), en particular la duración -a tiempo completo- de la jornada pactada contraviene el artículo 5.2.b) RD 2720/98 , que excepciona el interinaje a jornada completa si, como es el caso, tiene por finalidad complementar la jornada reducida de los trabajadores que ejerciten los derechos reconocidos en el artículo 37.4 bis y 5 ET .

Por tanto, se aprecia que existe una evidente desproporción entre el tiempo de interinidad y el tiempo que este tipo contractual había de prestar cobertura, con la consiguiente infracción del artículo 6.4 del Código Civil que convierte el cese de la trabajadora sustituta en despido improcedente.

Ver sentencia

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Los 4 nuevos modelos de contratos

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Desde el 1 de enero de 2014, se han simplificado en 4 los 42 modelos de contratos que existían anteriormente, agrupando los diferentes tipos de contratos en indefinidos, temporales, de formación y de prácticas, no existiendo ninguna modificación en la normativa de contratos vigente.

Cada uno de estos 4 modelos se divide en diferentes variedades. Por ejemplo, dentro del modelo de Contrato de Trabajo Temporal sigue existiendo el contrato de obra o servicio, el de interinidad, el eventual por necesidades de la producción, etc. Dentro del Contrato de Trabajo Indefinido existen 17 variedades distintas, como el indefinido ordinario, de personas con discapacidad, de apoyo a los emprendedores, etc. y lo mismo ocurre con los Contratos de Formación y de Prácticas.

Para facilitar el uso de estos nuevos modelos, el Ministerio de Empleo ha creado un asistente virtual, al cual se puede acceder desde la página web www.sepe.es, que permite al empleador cumplimentar el formulario en pocos pasos.

Así mismo, y en la misma página web, podéis descargar una guía adaptada a la reciente simplificación administrativa de modelos de contrato, donde se explican los nuevos modelos de contratos, sus características y sus cláusulas especificáis.

Para acceder a la guía recientemente publicad pincha aquí.

 Fuente: SEPE

Contrato Indefinido de Apoyo a los Emprendedores: Modificaciones del artículo 4

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El Real Decreto-Ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, ha introducido diversas modificaciones al artículo 4 de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral

A continuación, y, conforme a las diversas modificaciones introducidas en la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral mediante  Real Decreto Ley  16/2013 de 20 de Diciembre os dejamos la redacción del texto íntegro del artículo 4.

Entre las modificaciones que se establecen caben destacar las siguientes:

– El contrato por tiempo indefinido podrá celebrarse a tiempo parcial

– El contrato se celebrará por tiempo indefinido y se formalizará por escrito

Contrato de Trabajo por Tiempo de Indefinido de Apoyo a los Emprendedores art. 4

 

 

Contrato a Tiempo Parcial: Modificaciones del artículo 12 del ET

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El Real Decreto-Ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, ha introducido diversas modificaciones al artículo 12 del E.T

A continuación, y, conforme a las diversas modificaciones introducidas en el Estatuto de los Trabajadores mediante  Real Decreto Ley  16/2013 de 20 de Diciembre os dejamos la redacción del texto íntegro del artículo 12.

Entre las modificaciones que se establecen caben destacar las siguientes:

– Desaparece la posibilidad de que los trabajadores contratados a tiempo parcial puedan realizar horas extraordinarias, salvo los supuesto previstos en el artículo 35.3 del E.T.

– Se modifica el régimen de las horas complementarias y se reduce el plazo de preaviso para la realización de las mismas.

– Se incrementan el número de horas complementarias que pueden realizarse.

– Sólo cabe la realización de horas complementarias si la jornada ordinaria establecida en el contrato es de al menos 10 horas semanales, en cómputo anual.

– Se establece una distinción entre las horas complementarias pactadas, de realización obligatoria para el trabajador cuando haya firmado el perceptivo pacto, y las voluntarias, que únicamente pueden ser ofrecidas por la empresa en los contratos que tengan una duración indefinida.

– La jornada de los trabajadores a tiempo parcial deberá ser registrada día a día y totalizada mensualmente, entregando copia al trabajador, junto con el recibo de salarios, del resumen de todas las horas realizadas en cada mes, tanto las ordinarias como las complementarias.

Contrato a Tiempo Parcial redacción final del artículo 12 del ET

Cómo consultar los datos de tus contratos de trabajo

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Hay circunstancias en las que es probable que un trabajador no tenga o no encuentre su contrato de trabajo.

Desde web de la Sede electrónica del Servicio Público de Empleo Estatal se puede realizar consulta y a su vez la impresión de los datos de un contrato de trabajo de un trabajador determinado comunicados a los Servicios Público de Empleo.

Para acceder a este servicio se debe de disponer de un Certificado Digital o de un DNI electrónico.Contrato

La huella electrónica de seguridad es un código alfanumérico que aparece al pie de las comunicaciones de los contratos que se realicen a la Oficina del Servicio Público de Empleo correspondiente, a través del sistema contrat@, y que permite certificar la validez de los datos del documento. Actúa como firma y sello del Servicio Público de Empleo (RD 1424/2002, de 27 de diciembre).

Con este servicio se obtiene una relación de datos de contratos comunicados desde el 1 de mayo de 1997.

Se puede solicitar un contrato en especial o la relación de contratos de una empresa concreta.

Esta relación se podrá imprimir en un documento donde figurara fecha y hora así como la huella electrónica.

En el caso, de que el trabajador supere los 210 contratos en el periodo solicitado, no se podrá mostrar la relación solicitada.

 

Fuente: SEPE