Cotización

Cotización a la Seguridad Social: nacimiento y extinción de la obligación

Posted on Actualizado enn

La obligación nace desde el momento en que se inicia la relación laboral. No obstante, el alta en Seguridad Social se puede realizar con carácter previo, con 60 días naturales de antelación, pudiéndose anular hasta el mismo día del inicio de la relación laboral. Permanece mientras dura la relación laboral, incluso en las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural. Se extingue cuando se produce el cese temporal (excedencia, licencia) o definitivo (despido, baja voluntaria) en la prestación de servicios.

En el caso de cesación de servicios, hay que comunicar la baja del trabajador a la TGSS, en los plazos establecidos, estos es 6 días naturales desde el cese de la actividad laboral.

Cuando no se tramite la baja ante la TGSS o ésta se realice fuera de plazo, la obligación de cotizar se mantendrá hasta el día en que la Tesorería General de la Seguridad Social conozca el cese en el trabajo, salvo que los interesados prueben que dicho cese se produjo con anterioridad.

La obligación del ingreso de las cuotas debidas a la Seguridad Social prescribe a los cuatro años, a partir de la fecha en que preceptivamente debieron ser ingresadas.

La obligación de cotizar se suspenderá durante las situaciones de huelga y cierre patronal.

Fuente: TGSS

Anuncios

Nueva Guía de Cotización para el 2014

Posted on Actualizado enn

Cotiza 2014

La Seguridad Social ha editado el Manual “COTIZA – Guía 2014”, dirigido tanto a empresarios como profesionales, la cual, contiene información relativa a la cotización al Sistema de la Seguridad Social, con el objetivo de aportar una información precisa de dichos datos.

Esta nueva edición incorpora un novedad con respecto a la del año 2013, la cual aporta información referente a la Sede Electrónica y Demos, apartados  que consideramos interesantes y que deberías visitar, así como el área de Normativa.

A continuación, en el siguiente enlace podréis descargar los Cuadros Resúmenes 2014.

Así mismo, si deseas acceder al Manual completo podéis hacerlo Pinchando aquí

Fuente: TGSS

 

Cotización a la Seguridad Social: La Obligación

Posted on Actualizado enn

La obligación nace desde el momento en que se inicia la actividad laboral.

Permanece la obligación de cotizar a la Seguridad Social mientras dura la actividad laboral, incluso en las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.

Se extingue la obligación de cotizar a la Seguridad Social cuando se produce el cese en la prestación de servicios, siempre que la comunicación de la baja del trabajador a la Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social o Administración de la misma se efectúe en la forma y plazos establecidos.

Cuando no se solicite la baja o ésta se solicite fuera de plazo y en modelo distinto del oficial, la obligación de cotizar se mantendrá hasta el día en que la Tesorería General de la Seguridad Social conozca el cese en el trabajo, salvo que los interesados prueben que dicho cese se produjo con anterioridad.

Cuando la TGSS practique la baja de oficio, la obligación de cotizar se extinguirá el día en que se efectúe la actuación inspectora o se conozcan los datos que acrediten el cese.

La obligación de cotizar se suspenderá durante las situaciones de huelga y cierre patronal.

En caso de incumplimiento, los trabajadores podrán acudir ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social a fin de realizar la correspondiente denuncia del hecho.

Por lo que se refiere a los trabajadores, tendrán derecho a solicitar de la Tesorería General de la Seguridad Social un certificado de sus bases de cotización.

Fuente: Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Reducción del tipo de cotización por desempleo PGE 2014

Posted on Actualizado enn

El Real Decreto-Ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorarla empleabilidad de los trabajadores establece en su Disposición Adicional Primera la Reducción del tipo de Cotización por Desempleo en los contratos de duración determinada a tiempo parcial, previsto en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2014.

Cotización Desempleo cambios PGE 2014