Empleo

III Feria de Empleo de Madrid School of Marketing

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Feria Empleo

El próximo jueves 3 de Abril, entre las 10:00 y las 14:00 horas, en la Madrid School of Marketing, se celebrará la 3º edición de su Feria de Empleo en Marketing, organizada por el Departamento de Carreras Profesionales.

El objetivo de la Feria es la inserción laboral y el desarrollo profesional de todos aquellos profesionales que deseen reorientar su carrera hacia el mundo del marketing y el marketing online.

Durante la jornada programada para ese día, tendrán lugar  una serie de Master Class centradas en marketing y empleabilidad, además de sesiones de coaching personalizado con Alberto Barranco, Belén San Miguel Atance y Mar Mellado.

La III Edición de la Feria de Empleo contará con la participación de empresa como Michael Page, Adecco, Universia, SN Talent, FASTER, FACTHUM, Bestep Consulting, Staff5, Plus40, Ticketea, Innova-tsn, INFORMA, Let’s Talent, i-Formate , Gea, Avon, Schweppes, Bodegas Andrés Díaz, Alianza por la Solidaridad, KIABI, ALENTIS, Fundación Alia2, NH HOTELES, Alfa Eventos y Protocolo, Alfa Bodas y Celebraciones, Fundación Más Familia, Asociación DIANOVA España, OVB, INFORPRESS.

A continuación os dejamos la dirección de Madrid School of Marketing donde podréis obtener todo la información referente tanto de la Feria como del Programa https://es-la.facebook.com/madridschoolofmarketing

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Absolute Beginners

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Por Emilio Gude @Emiliogude Adjunto a Dirección en Ceca Magán Abogados ( @CECAMAGAN ) Departamento Procesal

EG mediosEn 1959, Collin MacInnes escribió una deliciosa novela titulada “Absolute beginners”, (Principiantes), donde nos cuenta el despertar de una nueva juventud londinense al final de la década de los 50 del siglo pasado. Relata la aparición de una  generación que viene a romper la sociedad tal y como hasta entonces se conocía. Es una juventud que ha crecido alejada del trauma de la guerra y de la escasez de la posguerra y que está protagonizando el final de la idea del Imperio Británico. Como surgidos de la nada, emerge un mundo antes soterrado, que luego daría origen al término “underground”, apareciendo en escena personajes, lugares y modos de vida que hasta ese momento eran desconocidos. Aquel movimiento acabaría convirtiéndose en el “Swinging London”, que tanto influyó en las décadas posteriores, ya que aquellos jóvenes que lo protagonizaron fueron quienes años después tomaron las riendas de la sociedad para transformarla.

Hay algo intrínsecamente malo en aquella juventud que no quiere transformar la sociedad. Cada día recibimos currículums brillantes de jóvenes excepcionalmente preparados en todos los aspectos. Tienen un exitoso paso por la facultad, un Master, hablan al menos un idioma, han vivido en el extranjero,  han realizado prácticas en empresas o en despachos de abogados. Sin embargo, cuando les entrevisto para entrar en Ceca Magán y escucho lo que me tienen que contar, algo falla. No tengo dudas de su capacidad, de su conocimiento técnico, de su preparación, de su esfuerzo en el trabajo, de su adaptación a las normas de nuestra firma. De nada de ello, en general, me dejan dudas. Creo que, efectivamente, puedo poner al menos un notable en todas esas cuestiones. Han crecido en una sociedad que les ha dicho tenéis que estudiar y sacar buenas notas, debéis complementar vuestra formación con mil cursos, con Masters, con idiomas, estancias en el extranjero sin olvidarse de actividades extracurriculares y lo han hecho. Han trabajado duro y con denuedo.

Entrarán en cualquier despacho o cualquier empresa, harán todo lo que se les dice, trabajarán las horas que hagan falta, aceptarán la política del despacho o la empresa, en cualquier aspecto, ganarán un sueldo alto y encajarán perfectamente en el engranaje que otros antes hemos diseñado.

Y es ahí donde algo falla.  Porque en realidad lo que necesitamos son jóvenes,  “absolute beginners”, que quieran cambiar las cosas, que quieran cambiar el despacho y la empresa, que quieran cambiar la sociedad. Y no hace falta dinamitar la sociedad, como nos cuenta la novela al relatar los disturbios que hubo en Londres en 1958, los “Notting Hill race riots”, sino que tienen que usar toda su preparación para escudriñar que es lo malo e idear una nueva forma de hacer las cosas para mejorarlo.

No puedo llamar conformistas a estos  jóvenes. Veo en ellos la determinación por labrarse un futuro, el compromiso del esfuerzo por buscar una posición en la vida en tiempos difíciles, como aquel título de la novela de Dickens, el genial Dickens. Lo veo y lo aplaudo, pero echo de menos cierto arrojo, cierta pasión, cierta necesidad de cambiar las cosas, de mejorarlas. Sé, y me dicen, que son trabajadores, exigentes, concienzudos y que son una apuesta segura, pero no encuentro en ellos el soplo de aire fresco que deben entrar en mi organización. Esa nueva manera de ver y enfocar el mundo, ese conocimiento que ya no está a mi alcance por mi edad. No encuentro esa mente que llega con nuevas ideas, que imagina nuevos procesos, que está convencido de que hay otra manera mejor de hacer las cosas. Incluso me atrevo a decir, echo de menos a esos jóvenes con cierta osadía tranquila que viene a decirme: “soy el principio de tu fin, tu tiempo está terminando y el mío, está llegando.”

Animo a todos los jóvenes, a todos los que tenéis entrevistas, a los que accedéis a tener un nuevo puesto de trabajo, a que mostréis que no sois el producto que hemos fabricado, sino que algo ha fallado en nuestro plan y que llegáis con nuevas ideas, con nuevas inquietudes. En definitiva, que sois vosotros los que estáis llamados a heredar el mundo que hemos hecho, no para poseerlo sino para mejorarlo.

Difícil reto. Apasionante reto

Tu primer Trabajo EURES: “YOUR FIRST EURES JOB”

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 ¿Eres un joven desempleado entre los 18 y 30 años que no le importaría irse al extranjero a trabajar?

 ¿Eres empresario, y te gustaría poder contratar a trabajadores jóvenes procedentes de otros países de la UE?

 Si te encuentras en algunos de los dos casos anteriores, esto te interesa:

Se ha elaborado un proyecto piloto para dar apoyo financiero a jóvenes para la búsqueda de empleo en un país de la UE distinto del de residencia y a empresas interesadas en la contratación de trabajadores jóvenes procedentes de otros países de la UE.imagesCKEOJ0MN

¿Cuáles son los Requisitos?

JOVENES

-Tener entre 18 y 30 años de edad, ambos inclusive.

-Estar inscritos como demandantes de empleo en los Servicios Públicos de Empleo correspondientes.

-Haber sido seleccionados en un proceso realizado por la Red EURES-España.

-Ser nacionales de cualquiera de los países de la Unión Europea residentes de manera legal en cualquier país de la Unión Europea.

-Que el puesto de trabajo para el cual se realiza la entrevista o al que se va a incorporar se localice en un país de la Unión Europea distinto al de residencia. Se considerarán los puestos de trabajo localizados fuera de España para trabajadores residentes en España y los puestos de trabajo localizados en España para trabajadores no residentes en España.

EMPRESAS

-Pequeñas y medianas empresas (PYMES) con un máximo de 250 empleados.

-Que puedan ofrecer contratos de trabajo de, al menos, 6 meses de duración para jóvenes.

¿En qué consisten las ayudas?

A JOVENES

-Contribución a los gastos de viaje y dietas con motivo de la entrevista de selección

-Contribución a los gastos de desplazamiento a otro país de la UE si se obtiene un contrato de trabajo

-Cantidad variable dependiendo de la distancia.

-Costes para sufragar programas de integración (formación, cursos de idiomas, apoyo administrativo…) de los trabajadores contratados.

-El Importe dependerá del país y del número de trabajadores contratados

A PYMES

-Costes para sufragar programas de integración (formación, cursos de idiomas, apoyo administrativo…) de los trabajadores contratados.

-El Importe dependerá del país y del número de trabajadores contratados

Aquí puedes encontrar toda la información SEPE

 
 

Fuente: SEPE