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Pensar en clave de Derechos Humanos

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Por Vanesa Rodríguez. Responsable de Comunicación de la Red Española del Pacto Mundial.

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_MG_5796_1Los Derechos Humanos están en la agenda de las empresas responsables. Y no sólo de las empresas, sino de todas las organizaciones. Incluso el Gobierno de España está trabajando en el Plan de Empresa y Derechos Humanos. En el Pacto Mundial, iniciativa de Naciones Unidas, líder en responsabilidad  social, llevamos años trabajando por el respeto a los Derechos Humanos. Este año nos centramos en llevarlos a todos los niveles de las organizaciones. Cambiar de enfoque. Orientar la mirada. Pensar en clave DDHH.

La cuestión de las empresas y los Derechos Humanos entró definitivamente en la agenda política mundial en la década de 1990, como reflejo de la impresionante expansión mundial del sector privado en aquel momento y del correspondiente aumento de la actividad económica transnacional. Esta situación reforzó la conciencia social del impacto de las empresas sobre los DDHH y también atrajo la atención de las Naciones Unidas.

Los Derechos Humanos que emanan de la Declaración Universal de Naciones Unidas tienen un carácter genérico, pero eso les permite, al mismo tiempo, ser aplicables a diferentes realidades.

Es importante que todos los miembros de las organizaciones, por supuesto los directivos, pero también los empleados, se conciencien que su papel es importante y que tienen una gran responsabilidad a la hora de alcanzar un entorno más justo.

Los Derechos Humanos nos amparan por el mero hecho de existir. Son inherentes para todas las personas, independientemente de su nacionalidad, procedencia, etnia, color, religión, idioma…

El Pacto Mundial trabaja la responsabilidad social a través de Diez Principios, de los cuales hay dos,  en concreto, centrados en el respeto a los DDHH (Principio 1 y Principio 2), aunque a lo largo de todo el decálogo se abordan estos aspectos universalmente reconocidos.   Además, se cuenta con otra herramienta fundamental, los Principios Rectores de Naciones Unidas, que representan el estándar mundial de la conducta esperada en esta área y son de aplicación para todas las empresas.

Dentro de los Principios Rectores el papel de las empresas es cumplir todas las leyes aplicables y respetar los DDHH, así como facilitar mecanismos de denuncia y reparación. Pero,  ¿cómo se puede contribuir desde nuestro puesto de trabajo a  garantizar el respeto a estos derechos?

En el ambiente laboral, numerosos Derechos Humanos se pueden llegar a ver comprometidos, desde los más obvios, como el derecho al trabajo,  a un entorno laboral sano y seguro, a una remuneración justa y favorable o a la salud física y mental.

Pero también se pueden ver en riesgo derechos como el de no discriminación, derecho a la privacidad, derecho a la ausencia de trato degradante, derecho a tener una vida familiar, derecho al descanso y al ocio, a la salud física y mental, a la privacidad o el derecho a opinar.

Como empleados de cualquier organización, lo primero es pensar en clave de DDHH; así descubriremos muchas medidas de protección que ya nos rodean y también alguna deficiencia. Algunas sugerencias: podemos pedir y disfrutar de cursos de formación, hacer uso de los mecanismos de denuncia disponibles para acabar con estos casos, facilitar el diálogo con todas las partes posibles, no ser cómplices de comportamientos incorrectos, conocer cuáles son los requisitos de los puestos de trabajo, evaluar los sistemas de DDHH que tiene nuestra empresa, ofrecer siempre información veraz a los consumidores…

Mirar en clave de DDHH nos permitirá saber si nuestra organización o algún proveedor utilizan mano de obra infantil. Nos hará valorar si nuestra empresa tiene unas  políticas de contratación no discriminatorias, de manera que se asegura de no dejar fuera a candidatos válidos por cuestiones de sexo, raza o edad, por ejemplo.

Entendiendo el entorno que nos rodea desde el punto de los DDHH, podemos alcanzar el pensamiento de que una persona que no utiliza los medios de seguridad laboral está vulnerando el derecho fundamental de la seguridad en el trabajo, la suya y la de sus compañeros.

Lo importante es sentir que lo que nos rodea tiene que ver con nuestros Derechos Humanos y que éstos tienen que ver con nosotros: lo que hacemos, lo que exigimos, lo que trabajamos. En las acciones más cotidianas residen las bases de los derechos más universales. Todos debemos  ser conscientes  de cuáles son y construir un universo de rostro más humano.

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Curso Fundación Confemetal “Las Empresas ante la Incapacidad Temporal”

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Dentro del catálogo de formación para el año 2014 de la Fundación Confemetal, se va a impartir el curso “La Empresa ante las bajas por Incapacidad Temporal” dirigido a todas aquellas personas  que deseen iniciarse en esta materia.

El objetivo de este curso es el de dotar a los alumnos de los conocimientos básicos para prevenir, controlar y gestionar las bajas laborales por IT en las empresas, la gestión administrativa de las bajas, las obligaciones y derechos empresariales, los mecanismos de control y las obligaciones de colaboración en materia de prestaciones.

A continuación os dejamos la información relativa al curso:

– Ponente: D. Carlos Javier Galán Gutiérrez. Abogado. Director de Alberche Área Jurídica

– Fecha inicio: 03/04/2014

– Duración: 60 horas

– Horario: de 10:00 a 14:00 y de 15:30 a 18:30 horas

– Lugar de Realización: FUNDACIÓN CONFEMETAL. C/ Príncipe de Vergara 74,5ª. 28006 Madrid

Para más información visita la pagina de la Fundación Confemetal: Pincha

Fuente: Fundación Confemetal

Jornada sobre Empresa e Inspección de Trabajo

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La Asociación Madrileña de Atención a la Dependencia (AMADE) y el Foro Técnico de Formación han organizado para mañana 25 de febrero una JORNADA INFORMATIVA, destinada a las empresas, sobre LA INSPECCIÓN DE TRABAJO.

El abogado Carlos Javier Galán, director del despacho Alberche Área Jurídica y autor del libro “La empresa ante la Inspección de Trabajo” (FC Editorial, 2013) será el primer ponente de este acto, convocado por la organización empresarial que representa a las firmas del sector privado de Residencias y Centros de Día de la Comunidad de Madrid.

Tras el turno de preguntas, tendrá lugar una mesa redonda que pondrá en contraste distintas perspectivas: la de los responsables empresariales, la de la propia inspección y la de la judicatura. Participan en la misma Beatriz Aguirre, directora de relaciones laborales de CEOE-CEIM, Paloma Urgorri, Jefa de la Unidad especializada de otras áreas de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Madrid, Antonio Trimiño, jefe de Relaciones Laborales de la multinacional Unísono, y Pablo Aramendi, Magistrado del Juzgado de lo Social nº 33 de Madrid.

El horario previsto es de 10 a 14 h. y el lugar de celebración es el Salón de Actos de CEOE en calle Diego de León nº 50 de Madrid. La inscripción es gratuita hasta cubrir plazas, dirigiéndose a maparicio@forotf.com.

Para mayo información, a continuación, podéis obtener el programa de la jornada pinchando el link. PROGRAMA

Emociones Laborales. Un libro para entender las emociones en el entorno laboral

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Foto portada y contraportada

“Emociones laborales” publicado a través de la editorial LID, es un manual que ayudará al lector a entender el mundo emocional que se crea en el entorno laboral.

El coordinador de la obra, Alberto Blázquez, junto con un equipo de profesionales muestran como afrontar los posibles conflictos que se originan con compañeros y superiores.

El libro está basado en las experiencias de diversos profesionales que han desarrollado su trayectoria laboral en diferentes ámbitos, a través de las cuales, nos muestran como pueden repercutir las relaciones y las emociones dentro del ámbito laboral y cómo podemos superar esas situaciones para poder ser felices en el trabajo.

Si deseas conocer más sobre como gestionar las emociones y resolver conflictos, te recomendamos la lectura de está guía práctica y de fácil lectura que pone en la balanza el corazón y la profesión.

Para más información visita: http://emocioneslaborales.blogspot.com.es

                                                  http://albertoblazquezmanzano.blogspot.com.es

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