Entrevista de trabajo

Absolute Beginners

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Por Emilio Gude @Emiliogude Adjunto a Dirección en Ceca Magán Abogados ( @CECAMAGAN ) Departamento Procesal

EG mediosEn 1959, Collin MacInnes escribió una deliciosa novela titulada “Absolute beginners”, (Principiantes), donde nos cuenta el despertar de una nueva juventud londinense al final de la década de los 50 del siglo pasado. Relata la aparición de una  generación que viene a romper la sociedad tal y como hasta entonces se conocía. Es una juventud que ha crecido alejada del trauma de la guerra y de la escasez de la posguerra y que está protagonizando el final de la idea del Imperio Británico. Como surgidos de la nada, emerge un mundo antes soterrado, que luego daría origen al término “underground”, apareciendo en escena personajes, lugares y modos de vida que hasta ese momento eran desconocidos. Aquel movimiento acabaría convirtiéndose en el “Swinging London”, que tanto influyó en las décadas posteriores, ya que aquellos jóvenes que lo protagonizaron fueron quienes años después tomaron las riendas de la sociedad para transformarla.

Hay algo intrínsecamente malo en aquella juventud que no quiere transformar la sociedad. Cada día recibimos currículums brillantes de jóvenes excepcionalmente preparados en todos los aspectos. Tienen un exitoso paso por la facultad, un Master, hablan al menos un idioma, han vivido en el extranjero,  han realizado prácticas en empresas o en despachos de abogados. Sin embargo, cuando les entrevisto para entrar en Ceca Magán y escucho lo que me tienen que contar, algo falla. No tengo dudas de su capacidad, de su conocimiento técnico, de su preparación, de su esfuerzo en el trabajo, de su adaptación a las normas de nuestra firma. De nada de ello, en general, me dejan dudas. Creo que, efectivamente, puedo poner al menos un notable en todas esas cuestiones. Han crecido en una sociedad que les ha dicho tenéis que estudiar y sacar buenas notas, debéis complementar vuestra formación con mil cursos, con Masters, con idiomas, estancias en el extranjero sin olvidarse de actividades extracurriculares y lo han hecho. Han trabajado duro y con denuedo.

Entrarán en cualquier despacho o cualquier empresa, harán todo lo que se les dice, trabajarán las horas que hagan falta, aceptarán la política del despacho o la empresa, en cualquier aspecto, ganarán un sueldo alto y encajarán perfectamente en el engranaje que otros antes hemos diseñado.

Y es ahí donde algo falla.  Porque en realidad lo que necesitamos son jóvenes,  “absolute beginners”, que quieran cambiar las cosas, que quieran cambiar el despacho y la empresa, que quieran cambiar la sociedad. Y no hace falta dinamitar la sociedad, como nos cuenta la novela al relatar los disturbios que hubo en Londres en 1958, los “Notting Hill race riots”, sino que tienen que usar toda su preparación para escudriñar que es lo malo e idear una nueva forma de hacer las cosas para mejorarlo.

No puedo llamar conformistas a estos  jóvenes. Veo en ellos la determinación por labrarse un futuro, el compromiso del esfuerzo por buscar una posición en la vida en tiempos difíciles, como aquel título de la novela de Dickens, el genial Dickens. Lo veo y lo aplaudo, pero echo de menos cierto arrojo, cierta pasión, cierta necesidad de cambiar las cosas, de mejorarlas. Sé, y me dicen, que son trabajadores, exigentes, concienzudos y que son una apuesta segura, pero no encuentro en ellos el soplo de aire fresco que deben entrar en mi organización. Esa nueva manera de ver y enfocar el mundo, ese conocimiento que ya no está a mi alcance por mi edad. No encuentro esa mente que llega con nuevas ideas, que imagina nuevos procesos, que está convencido de que hay otra manera mejor de hacer las cosas. Incluso me atrevo a decir, echo de menos a esos jóvenes con cierta osadía tranquila que viene a decirme: “soy el principio de tu fin, tu tiempo está terminando y el mío, está llegando.”

Animo a todos los jóvenes, a todos los que tenéis entrevistas, a los que accedéis a tener un nuevo puesto de trabajo, a que mostréis que no sois el producto que hemos fabricado, sino que algo ha fallado en nuestro plan y que llegáis con nuevas ideas, con nuevas inquietudes. En definitiva, que sois vosotros los que estáis llamados a heredar el mundo que hemos hecho, no para poseerlo sino para mejorarlo.

Difícil reto. Apasionante reto

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Errores en la entrevista de trabajo

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ENTREVISTA DE TRABAJOLa difícil situación que está atravesando nuestro país, en materia de empleo, está obligando a muchas personas a la búsqueda activa de un trabajo, en ocasiones de forma desesperada y desesperanzada.

Desde jóvenes que acaban de terminar sus estudios, hasta personas con una carrera profesional de muchos años a sus espaldas, se ven enfrentados a tener que superar una entrevista de trabajo, para poder introducirse o poder continuar en el mundo laboral.

Hace unos años, la oferta laboral era tan amplia que, con encajar en el puesto y presentar un buen currículo, era más que suficiente para hacerse con el trabajo sin necesidad de pasar una criba o una selección, ya que, incluso en algunas ocasiones, ni siquiera existían otros candidatos.

Hoy en día, si echamos un vistazo a los principales buscadores de empleo, podemos observar que para cada oferta de trabajo, hay cientos de candidatos con currículos excepcionales.

Por tanto, es fundamental hacer una buena entrevista, ya que, lo que nos va a hacer sobresalir entre el resto de candidatos que optan al puesto, dependerá, en gran medida, de cómo realicemos la entrevista de trabajo.

Desde CienXCienPersonas, https://cienxcienpersonas.wordpress.com/ deseamos aportaros algunas ideas para enfrentaros a una entrevista de trabajo, evitando cometer algunos de los errores más comunes que los entrevistadores no van a tolerar, y que os pueden dejar fuera de un proceso de selección.

1. Improvisar

Probablemente, hayas remitido tu CV a infinidad de ofertas de trabajo, y cuando menos te lo esperas, recibes la tan esperada llamada de teléfono para acudir a la entrevista personal, pero no tienes muy claro de cuál de todos las ofertas a las que te has inscrito se trata.

No improvises, ni acudas al proceso de selección, sin saber dónde vas ni a que vas.

Asegúrate de saber a qué puesto estas optando y como es la empresa. Investiga lo máximo posible sobre la empresa a la que vas a acudir.

2. Llegar tarde

No hay nada, que dé peor impresión que un candidato llegue tarde a una entrevista de trabajo. Antes de ir a una entrevista de trabajo debemos saber perfectamente dónde se va a realizar, y cuánto vamos a tardar en llegar allí. Es mejor llegar pronto aunque tengamos que esperar.

3. Hablar mal de tus antiguos jefes

Nunca debes hablar mal de tus antiguos jefes.

Probablemente te realizarán preguntas sobre tu pasado laboral, pero, aunque te hayan hecho la vida imposible, no debes criticar a tus antiguos jefes, puesto que, probablemente, la idea que obtenga el entrevistador, sea que el causante de los problemas puedas ser tú.

Esto no significa que no puedas decir cosas que no te gustaba de tus anteriores trabajos, pero siempre con causa justificada y razonable, y desde la óptica de lo que consideras que se podía mejorar.

4. Exagerar en tu formación o experiencia

Lo primero que van a hacer en la entrevista de trabajo es comprobar que lo que hemos dicho en el CV es verdad.

Si hemos mentido en la elaboración de nuestro currículo, sólo conseguiremos que el entrevistador se lleve una mala imagen de nosotros, y lo normal es que cuando realicemos la entrevista nos descubran.

Lo mejor es no inflar nuestro CV y demostrar nuestra auténtica valía en el momento de la entrevista.

5. Decir lo que crees que el entrevistador quiere oír

¿Realmente sabemos lo que el entrevistador quiere oír?

¿Conocemos exactamente el perfil del candidato que está buscando?

Los entrevistadores valoran la sinceridad del entrevistado, e intentar forzar nuestras respuestas no servirá de nada, lo único que conseguiremos será perder naturalidad y credibilidad.

Después de estos pequeños consejos, sólo nos queda deciros que creáis en vuestro potencial, vuestros conocimientos, vuestras habilidades y vuestras fortalezas, en definitiva, que seáis capaces de proyectar lo mejor de vosotros mismos.

El equipo de #CienXCienPersonas te invita a participar en esta sección y a compartir tus experiencias, y consejos, en materia de selección y desarrollo profesional.

¡Contamos contigo!