Incapacidad Temporal

La Obligación de justificar la situación de Incapacidad Temporal

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La situación de incapacidad temporal se debe justificar mediante el oportuno  parte médico de baja, expedido por el servicio médico de salud.

Al trabajador se le entregan dos copias. Una de estas dos copias se debe entregar a la empresa.

En la copia que se entrega a la empresa no figura ni el diagnóstico ni la descripción de la limitación de la capacidad funcional.

Al  4º día del inicio de la situación de IT se expide el parte médico de confirmación de dicha situación, y sucesivamente cada 7 días, contados desde el primer parte de confirmación. Se procede igual que con el parte de baja. Es decir, se debe presentar ante la empresa cada uno de los partes, para justificar que se continúa en esa situación.

Una vez se emite el alta médica, se expide un parte médico de alta, que se debe presentar a la empresa.

El trabajador que no esté de acuerdo con el alta médica puede recurrirla,  aunque el alta  médica pone fin  a la situación de suspensión del contrato, por lo que el trabajador debe reincorporarse a su puesto de trabajo.

 

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Curso ICAM Formación “Incapacidad. Estudio en conjunto de los distintos Grados de Incapacidad”

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Dentro del catálogo de formación para el año 2014, en el ICAMFormación, Centro de estudios del Ilustre Colegio de Abogados de Madrid, se impartirá el curso “Incapacidad. Estudio en conjunto de los distintos Grados de Incapacidad”.

El objetivo de este curso es el de dar a conocer a todos sus alumnos la regulación legal de la incapacidad, así como del procedimiento a seguir en esta materia, tanto en vía administrativa como judicial, teniendo muy presente la jurisprudencia existente así como el alcance de la misma.

A continuación os dejamos la información relativa al curso, así como el link del ICAM para que podáis obtener una mayor información y el programa.

-Directora del Curso: Dña. Dña. Begoña Barreira Igual. Abogada.

-Fecha Inicio: 03/04/2014

-Fecha Fin: 03/04/2014

-Duración: 4 horas

-Horario: 3 de abril de 2014 de 09:00 horas a 13:00 horas

-Aula: Aulas A y B, Serrano 11-1ª

Para más información visita la página ICAMFormación: Pincha

Fuente: ICAM

Novedades en la gestión de la incapacidad

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El Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado para el 2014 incorporara medidas para mejorar la gestión de la Incapacidad Temporal:

• Mayor claridad en la definición legal de la colaboración obligatoria de las empresas en el abono del subsidio de incapacidad temporal en cuanto a las comunicaciones que han de realizar y los datos que deben facilitar.

• Modificaciones puntuales en la regulación de la duración y la extinción de la incapacidad temporal, mediante las que se aclaran determinados supuestos del régimen de las prestaciones.

•Matización de las consecuencias que puede producir la incomparecencia a las convocatorias para examen y reconocimiento médico del trabajador en situación de incapacidad temporal. Frente a la opción de extinción del subsidio, se contempla el paso intermedio de su suspensión cautelar, en tanto se acredita la causa de la incomparecencia.

• Por lo que respecta a la incapacidad permanente, se elimina la necesidad de que se haya producido alta médica para proceder a calificar dicha situación.

Además en un Real Decreto se modificara la periocidad de los partes de confirmación durante la baja por enfermedad.

Los partes de confirmación que acreditan que se sigue de baja por enfermedad no se generaran semanalmente de manera mecánica.

Su periodicidad variará en función de la duración prevista de la baja médica. Para establecer esa duración se tendrá en cuenta tanto la patología como la edad y la ocupación del trabajador.

–          Procesos con duración menor de cinco días; se podrá emitir el parte de baja y alta en el mismo acto médico.

–          Procesos con duración de entre cinco y 30 días, el primer parte se cumplimentaría al séptimo día, y los demás, cada 14 días.

–          Procesos de entre 31 y 60 días, el primer parte se extenderá el séptimo día, y los demás, cada 28 días.

–          Procesos de más de 61 días, el primer parte de confirmación se expediría el día 14, y los sucesivos, cada 35 días.

Con esta modificación se pretende eliminar en la mayor medida las trabas burocráticas y agilizar los procesos evitando molestias al trabajador enfermo.

Está modalidad además permite al empresario conocer la duración de los procesos de incapacidad temporal.

Fuente: Seguridad Social

La Incapacidad Temporal del Régimen General de la Seguridad Social

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El derecho a la prestación económica por incapacidad temporal se produce cuando el trabajador, debido a una enfermedad o un accidente, está imposibilitado temporalmente para trabajar y requiere asistencia sanitaria de la Seguridad Social.

Las situaciones determinantes de la incapacidad temporal son

  • Las debidas a enfermedad, común o profesional, y a accidente, sea o no de trabajo, mientras el trabajador esté impedido para prestar servicios y tenga que recibir asistencia sanitaria de la Seguridad Social.
  • Los períodos de observación por enfermedad profesional, en los que se prescriba la baja en el trabajo durante los mismos

Requisitos del Régimen General

Estar afiliado y en alta o en situación asimilada a la de alta en la fecha del hecho causante, mientras se reciba asistencia sanitaria de la Seguridad Social y se esté impedido para trabajar.

Cuando derive de accidente de trabajo o enfermedad profesional, los trabajadores se considerarán, de pleno derecho, afiliados y en alta, aunque el empresario haya incumplido con sus obligaciones.

La huelga legal o cierre patronal se considera situación de alta especial.

Se consideran situaciones asimiladas a la de alta

La percepción de la prestación por desempleo de nivel contributivo.

Traslado por la empresa fuera del territorio nacional.

Periodo de cotización para la percepción de la prestación

Tener cubierto un período de cotización de: 180 días dentro de los 5 años inmediatamente anteriores al hecho causante, en caso de enfermedad común.

No se exige período previo de cotización en caso de accidente, sea o no de trabajo, y de enfermedad profesional.

Para acreditar el período mínimo de cotización exigido a los tiempos parciales, es de aplicación desde el 04 de agosto de 2013 lo establecido en el Real Decreto-ley 11/2013, de 2 de agosto, calculándose el coeficiente global de parcialidad sobre los últimos 5 años.  

Fuente: TGSS