Permisos retribuidos

Permiso retribuido para el cumplimiento de un deber inexcusable

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El trabajador tiene derecho, conforme al artículo 37 del E.T.  a un permiso retribuido por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.

Tipos de deberes inexcusables:

1. Pertenencia a un jurado, artículo 7.2 de la LO 5/1995, de 22 de mayo.

2. El cumplimiento de la citación por juez o tribunal en proceso penal, artículo 463 Código Penal.

3. El cumplimiento de la citación de comisarías, gobierno civil o militar.

4. Renovación de DNI, pasaporte, carné de conducir, certificados y registros en centros oficiales, requerimientos y trámites notariales y trámites necesarios en organismos oficiales siempre que no pueda hacerse fuera del horario laboral.

5. El deber de comparecer en aquellos procesos en donde se incurriesen al procedimiento en calidad de testigo o perito, artículo 292 de la Ley Enjuiciamiento Civil.

6. Comparecer personalmente como demandante en el procedimiento laboral o contencioso. Y por extensión, igualmente, como demandado.

7. Comparecer en Tribunales de evaluación en ejercicio de un deber cívico.

8. Genéricamente, el cumplimiento de las resoluciones judiciales cuando impliquen actos que exijan ausentarse del puesto de trajo. Este deber estaría constituido por la aplicación de los artículos 118 de la Constitución Española y 17.2 de la Ley Orgánica del Poder Judicial.

9. La participación en procesos electorales y el ejercicio del derecho de sufragio.

10. Asistencia a las reuniones de los órganos de gobierno y comisiones dependientes de los mismos de que formen parte en su calidad de cargo electo como concejal/a, diputado/a, juntero/a o parlamentario/a.

11. Visita a un discapacitado internado en un centro, cuando ha sido nombrado tutor del mismo.

12. Desplazamiento para llevar a efecto el régimen de visitas a un menor.

13. Acompañamiento a parientes minusválidos/as psíquicos/as o físicos/as, hasta 2° grado de consanguinidad o afinidad a la realización de trámites puntuales en razón de su estado.

14. Asistencia a claustro de la Universidad en calidad de delegado de alumnos.

Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo cuarenta y seis de esta Ley.

En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.

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Algunos permisos retribuidos recogidos en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores

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Los permisos que se detallan a continuación son algunos de los permisos amparados por el Estatuto de los Trabajadores. No obstante, habrá que atender a lo establecido en Convenio Colectivo, ya que estos derechos se podrán ejercitar en los términos que para estos supuestos concretos se establezcan en los convenios colectivos o en los acuerdos entre la empresa y los representantes de los trabajadores, o conforme al acuerdo entre la empresa y los trabajadores afectados.

El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:

a)  Quince días naturales en caso de matrimonio.

b) Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.

c)  Un día por traslado del domicilio habitual.

d)  Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente.

e)  Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deben realizarse dentro de la jornada de trabajo.