Reducción de Jornada

¿Las víctimas de violencia de género o terrorismo pueden reducir su jornada?

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Los trabajadores que tengan la consideración de víctimas de violencia de género o de víctimas del terrorismo tendrán derecho para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.

Este derecho se podrá ejercitar en los términos que para este supuesto concreto se establezca en los convenios colectivos o en los acuerdos entre la empresa y los representantes de los trabajadores, o conforme al acuerdo entre la empresa y los trabajadores afectados.

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Descanso semanal, fiestas y permisos: Modificación al artículo 37 del ET

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El Real Decreto-Ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, ha introducido diversas modificaciones al artículo 37 del E.T

A continuación, y, conforme a modificación introducida en el Estatuto de los Trabajadores mediante  Real Decreto Ley  16/2013 de 20 de Diciembre os dejamos la redacción del texto íntegro del artículo 37.

La modificación que se establece es la siguiente:

– Se amplía desde los ocho hasta los doce años la edad del menor, cuya guarda legal puede justificar una reducción de la jornada del trabajado diario.

Modificaciones al artículo 37 del ET