Seguridad Social

Ley 35/2014, de 26 de diciembre, por la que se modifica el texto refundido dela Ley General de la Seguridad Social en relación con el régimen jurídico de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social

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Ayer 29 de diciembre fue publicada en el Boletín Oficial del Estado la Ley 35/2014, por la que se modifica el texto refundido dela Ley General de la Seguridad Social en relación con el régimen jurídico de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social.

Entre los aspectos destacados de esta nueva ley, cabe reseñar los siguientes:

    – Faculta a las Mutuas para realizar actuaciones de control y seguimiento en contingencia común desde el día de la baja médica, en consonancia con lo establecido por el RD 625/2014, de 18 de julio.

    – Posibilita la realización de pruebas, tratamientos y rehabilitación para los casos de contingencia común, por parte de los centros asistenciales de Mutua.

    – Regula el procedimiento de las propuestas de alta médica que las Mutuas pueden plantear en procesos derivados de contingencia común.

    -Las reclamaciones efectuadas a las Mutuas, serán respondidas directamente por éstas a los interesados, con posterior remisión de la reclamación planteada y la respuesta emitida por la Mutua a la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social.

Si quieres descargarte el texto íntegro pincha: BOE-Ley 35-2014

 

 

 

 

 

 

 

RED Directo, el antecesor del Sistema Cret@

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RED  Directo es una modalidad de transmisión dentro del Sistema RED  orientada a la pequeña y mediana empresa, para facilitarles el cumplimiento de sus obligaciones con la Seguridad Social a través de Internet, mediante conexión directa en tiempo real con la TGSS.

¿Qué es y cómo funciona RED Directo?

Para usar RED Directo la empresa requiere una autorización previa de la TGSS, y no tener más de 15 trabajadores contratados al solicitarla, si el número de trabajadores contratados aumenta posteriormente, en ningún caso podrán superar los 25 trabajadores.

La comunicación entre los usuarios y la TGSS se realiza a través de INTERNET, siendo el Certificado Digital (SILCON o DNI electrónico) el elemento que garantiza la seguridad en las comunicaciones.

RED Directo abarca los siguientes ámbitos de aplicación:

1. Cotización:

En relación a este ámbito, las principales actuaciones que se pueden realizar a través de RED Directo son:

 – Confección y obtención de la Relación Nominal de Trabajadores (TC2) y generación automática del Recibo de Liquidación de Cotizaciones (que sustituye al TC1).

 – Recibos de Liquidación para su ingreso Fuera de Plazo o Solicitud Cuota Empresarial.

 – Ingreso de las Cuotas.

 – Anulación del Documento TC2 del Período Actual.

 – Solicitud de Recibos de Liquidación de Cuota a Cargo de los Trabajadores.

2. Afiliación

Las posibles actuaciones a realizar en este ámbito entre otras son:

  En relación a trabajadores:

        – Altas sucesivas y bajas.

       – Cambio de grupo de cotización

       – Modificación/Eliminación de movimientos previos.

       – Cambio de contrato (Tipo/Coeficiente).

       – Cambio de ocupación de A.T.

       – Eliminación de altas y bajas consolidadas.

       – Cambio de categoría profesional.

  En Relación a los Trabajadores Autónomos:

      – Solicitud de Alta en el RETA.

      – Solicitud de Baja en el RETA.

      – Solicitud de cambio de domicilio – RETA.

3. Partes Médicos de Baja, confirmación de la Baja y Alta

Las actuaciones que se pueden realizar son:

 – Grabación de Partes de alta y baja médica.

 – Consulta de partes.

 – Anulación de procesos de IT.

 – Emisión de informes

El fin de RED  Directo es eliminar la gestión administrativa por el procedimiento convencional en papel, logrando facilitar y agilizar la relación de las empresas con la TGSS.

Esto mismo es lo que va a ocurrir con el sistema Cret@, las empresas informarán de los datos que no dispone la Seguridad Social y será la TGSS quien realice los cálculos y determine la liquidación.

 Fuente:TGSS

Resolución de 21 de mayo de 2014, de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social, por la que se establece el Plan general de actividades preventivas de la Seguridad Social

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El 29 de mayo fue publicado en el Boletín Oficial del Estado la Resolución de 21 de mayo de 2014, de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social, por la que se establece el Plan general de actividades preventivas de la Seguridad Social, a aplicar por las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social en la planificación de sus actividades para el año 2014.

La Orden TAS/3623/2006, de 28 de noviembre regula en su capítulo II las actividades preventivas que pueden desarrollar las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social. Esta resolución viene a dar cumplimiento a tales previsiones, en orden a organizar las actividades preventivas de la Seguridad Social que deben desarrollar las mutuas durante el ejercicio.

Por tanto, a través de esta resolución, se prorroga la vigencia durante el año 2014 de los programas, criterios y prioridades a aplicar por las mutuas en la planificación de las actividades preventivas que dispensa la Seguridad Social, establecidos para el año anterior en la Resolución de 13 de mayo de 2013.

Así, durante el año 2014, las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social desarrollarán los programas de actividades preventivas de la Seguridad Social que a continuación se detallan:

– Programa de asesoramiento técnico a PYMES y empresas de sectores preferentes.

– Programa de asesoramiento a empresas o actividades concurrentes.

– Programa de difusión de los servicios de la Seguridad Social denominados ‘Prevención10.es’ y ‘Prevención25.es’.

– Programa para el control del gasto en prestaciones económicas de la Seguridad Social por contingencias profesionales.

En los Anexos de la presente Resolución se detallan las relaciones de divisiones de actividades económicas y de enfermedades profesionales con baja, sus agentes causantes y los sectores de actividad afectados que serán objeto de las diferentes actividades establecidas en el programa de asesoramiento técnico a PYMES.

 A continuación os dejamos el texto íntegro del esta Resolución: BOE 29/05/2014

Seguridad Social. Recargos por ingresos fuera de plazo

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La falta de presentación de los documentos de cotización, así como del pago de la deuda fuera de plazo reglamentario de ingreso, determinará la aplicación del recargo y el devengo de los intereses de demora.

Según lo establecido en los artículos 27 y 28 de la Ley General de Seguridad Social, y los artículos 10 y 11 del Reglamento General de Recaudación de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto 1415/2004 de 11 de junio, los recargos e intereses de demora a aplicar por falta de ingreso en plazo reglamentario de los distintos recursos, son los siguientes:

Recargos sobre cuotas

Cuando los sujetos responsables del pago hubieran presentado los documentos de cotización dentro del plazo reglamentario:

-Recargo del 20 por ciento de la deuda, si se abonasen las cuotas debidas tras el vencimiento de dicho plazo.

Cuando los sujetos responsables del pago no hubieran presentado los documentos de cotización dentro del plazo reglamentario:
-Recargo del 20 por ciento de la deuda, si se abonasen las cuotas debidas antes de la terminación del plazo de ingreso establecido en la reclamación de deuda o acta de liquidación.
-Recargo del 35 por ciento de la deuda, si se abonasen las cuotas debidas a partir de la terminación de dicho plazo de ingreso.

Recargos sobre recursos distintos a cuotas

Las deudas que tengan carácter de ingresos de Derecho público y cuyo objeto esté constituido por recursos distintos a cuotas, cuando no se abonen dentro del plazo reglamentario que tengan establecido, se incrementarán con el siguiente recargo:

-Recargo del 20 por ciento de la deuda, si se abonasen las cuotas debidas a partir del último día del mes siguiente a la recepción de la reclamación de deuda.

Fuente: Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Ficheros CRET@: Normativa

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Proyecto del Sistema Liquidación Directa

Se está tramitando el Anteproyecto de Ley de medidas en materia de liquidación e ingreso de cuotas de la Seguridad Social con el objetivo de adaptar la redacción de la LGSS y la LISOS al proyecto Sistema Liquidación Directa (CRET@)

De cara a la Ley General de la Seguridad Social se prevé la modificación de los siguientes artículos:

     – Artículo 16. Bases y tipos de cotización.

     – Artículo 18. Competencia.

     – Artículo 19. Liquidación e ingreso de las cuotas y demás recursos.

     – Artículo 20. Aplazamiento de pago.

     – Artículo 26. Cumplimiento de obligaciones en materia de liquidación de cuotas y compensación.

     – Artículo 27. Recargos por ingreso fuera de plazo.

     – Artículo 30. Reclamaciones de deudas.

     – Artículo 31. Actas de liquidación de cuotas.

     -Artículo 32. Determinación de las deudas por cuotas

     – Artículo 32 bis. Facultades de comprobación.

     – Artículo 36. Deber de información por entidades financieras, funcionarios públicos, profesionales oficiales y autoridades.

     – Artículo 109. Base de cotización. Ya incluido en el RDL 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.

     – Artículo 110. Topes máximo y mínimo de la base de cotización.

Así mismo, la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social se prevé la adaptación de los siguientes artículos:

     – Artículo 22. Infracciones graves

     – Artículo 23. Infracciones muy graves

     – Artículo 50. Infracciones por obstrucción a la labor inspectora

Además de la redacción del Anteproyecto de Ley de medidas en materia de liquidación e ingreso de cuotas de la Seguridad Social, es necesario modificar los Reglamentos Generales de la Seguridad Social y la redacción de una Orden sobre el procedimiento de liquidación directa.

Normas a Modificar:

     – Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento general sobre cotización y liquidación de otros derechos de la Seguridad Social.

     – Real Decreto 84/1996, de 26 de enero, por el que se aprueba el Reglamento general sobre inscripción de empresas y afiliación, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la Seguridad Social.

     – Real Decreto 1415/2004, de 11 de junio, por el que se aprueba el Reglamento general de recaudación de la Seguridad Social.

     – Otras normas: Orden de desarrollo del Reglamento general de recaudación, Orden de Cotización…

 Normas a Redactar

     -Orden que desarrolla el procedimiento de liquidación directa de cuotas por la Tesorería General de la Seguridad Social.

En posteriores post os iremos desde CienXCienPersonas os iremos informando de todas la novedades y avances referentes a este tema.

 

Fuente: TGSS

 

 

 

 

Cotización a la Seguridad Social: nacimiento y extinción de la obligación

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La obligación nace desde el momento en que se inicia la relación laboral. No obstante, el alta en Seguridad Social se puede realizar con carácter previo, con 60 días naturales de antelación, pudiéndose anular hasta el mismo día del inicio de la relación laboral. Permanece mientras dura la relación laboral, incluso en las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural. Se extingue cuando se produce el cese temporal (excedencia, licencia) o definitivo (despido, baja voluntaria) en la prestación de servicios.

En el caso de cesación de servicios, hay que comunicar la baja del trabajador a la TGSS, en los plazos establecidos, estos es 6 días naturales desde el cese de la actividad laboral.

Cuando no se tramite la baja ante la TGSS o ésta se realice fuera de plazo, la obligación de cotizar se mantendrá hasta el día en que la Tesorería General de la Seguridad Social conozca el cese en el trabajo, salvo que los interesados prueben que dicho cese se produjo con anterioridad.

La obligación del ingreso de las cuotas debidas a la Seguridad Social prescribe a los cuatro años, a partir de la fecha en que preceptivamente debieron ser ingresadas.

La obligación de cotizar se suspenderá durante las situaciones de huelga y cierre patronal.

Fuente: TGSS

Nueva Guía de Cotización para el 2014

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Cotiza 2014

La Seguridad Social ha editado el Manual “COTIZA – Guía 2014”, dirigido tanto a empresarios como profesionales, la cual, contiene información relativa a la cotización al Sistema de la Seguridad Social, con el objetivo de aportar una información precisa de dichos datos.

Esta nueva edición incorpora un novedad con respecto a la del año 2013, la cual aporta información referente a la Sede Electrónica y Demos, apartados  que consideramos interesantes y que deberías visitar, así como el área de Normativa.

A continuación, en el siguiente enlace podréis descargar los Cuadros Resúmenes 2014.

Así mismo, si deseas acceder al Manual completo podéis hacerlo Pinchando aquí

Fuente: TGSS

 

Curso FundaciónConfemetal “Nóminas y Seguridad Social”

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Dentro del catálogo de formación para el año 2014 de la Fundación Confemetal, se va a impartir el curso “Nóminas y Seguridad Social” dirigido a todas aquellas personas  que deseen iniciarse en esta materia.

El objetivo de este curso es el de dotar a los alumnos de los conocimientos básicos relacionados los aspectos esenciales de las nóminas, aprender todo lo relativo a la Seguridad Social y analizar la documentación necesaria para realizar las gestiones oportunas.

A continuación os dejamos la información relativa al curso:

– Profesor: D. Carlos Javier Galán Gutiérrez. Abogado. Director de Alberche Área Jurídica

– Fecha inicio: abierto plazo de matrícula

– Duración: 60 horas

– Modalidad: Distancia/ On-line

Para más información visita la pagina de la Fundación Confemetal: Pincha

Fuente: Fundación Confemetal

Derecho a la información del denunciante ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social

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En la fase de investigación, el denunciante no podrá alegar la consideración de interesado a ningún efecto, si bien podrá tener, en su caso, la condición de interesado si se inicia el correspondiente procedimiento sancionador.

Conforme a lo que establece el artículo 31 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Común:

 1.Se consideran interesados en el procedimiento administrativo:

 a) Quienes lo promuevan como titulares de derechos o intereses legítimos individuales o colectivos.

b) Los que, sin haber iniciado el procedimiento, tengan derechos que puedan resultar afectados por la decisión que en el mismo se adopte.

c) aquellos cuyos intereses legítimos, individuales o colectivos, puedan resultar afectados por la resolución y se personen en el procedimiento en tanto no haya recaído resolución definitiva.

2. Las asociaciones y organizaciones representativas de intereses económicos y sociales, serán titulares de intereses legítimos colectivos en los términos que la ley reconozca.

3. Cuando la condición de interesado derivase de alguna relación jurídica transmisible, el derecho-habiente sucederá en tal condición cualquiera que sea el estado del procedimiento.”  Por tanto, si el denunciante tiene la condición de interesado, tendrá derecho a ser informado, en la medida de los derechos o intereses legítimos de que sea titular y éstos puedan resultar afectados por la resolución adoptada.

El denunciante será informado en contestación a la denuncia planteada y sólo de aquellas actuaciones que le puedan afectar.

En aquellos casos en que de la actuación llevada a cabo por el Inspector de Trabajo, se llegara a extender acta de infracción a la empresa denunciada, el denunciante no sería informado de tal hecho, si no resultasen afectados sus derechos o intereses por la propuesta de dicha acta.

Fuente Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Nuevo Sistema de Control de la Recaudación, Afiliación y Partes IT de la Seguridad Social: (Cret@)

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descargaDurante este ejercicio 2014, las empresas que vienen usando el Sistema RED para la gestión de Cotización, Afiliación y Partes de IT comenzarán a usar el sistema de Control de la Recaudación por Trabajador (CRET@) que pretende contribuir a simplificar el cumplimiento de las obligaciones sociales al facilitar la liquidación y el cálculo de las cuotas.

Con esta nueva forma de gestión, la TGSS realizará un cálculo individualizado para cada trabajador de las cuotas sociales. Dicho cálculo se realizará partiendo de aquella información que ya dispone la TGSS y de la información que deberá comunicar mensualmente el empresario (departamento de RRHH o asesor laboral) extraída de las nóminas de los trabajadores.

Con esta información, la Tesorería elaborará un borrador que remitirá a la empresa mensualmente y que sustituye al actual TC1, que son los boletines que se utilizan de manera general.

A la hora de dar de alta a un trabajador en la Seguridad Social, se deberán comunicar algunos datos, como  datos de afiliación, convenio colectivo, salario, bases de cotización, etc. En los meses posteriores, sólo se deberá confirmar si se mantienen los datos del mes anterior.

Por otro lado, en el caso de las bajas por Incapacidad Temporal, la Seguridad Social, cruzará datos con el Sistema de Salud, comprobando los tramos en los que el trabajador está en período de incapacidad temporal (IT), siendo que si estos no coinciden, el sistema CRET@ no dejará que se confirme el boletín de cotización.

Al mismo tiempo, se impondrán todas las notificaciones por Internet o bien a la propia empresa o al autorizado por la misma. Por lo que las empresas que hasta ahora no transmitían sus datos de cotización por medio del Sistema RED o el nuevo Sistema Cret@ una vez se haya implantado, se verán obligadas a hacerlo a partir de ese momento.

Desde el Equipo de CienxCienpersonas estaremos atentos de los avances de la implantación de este nuevo sistema para poder continuar informando a nuestros lectores.

Fuente: TGSS